企業(yè)年金，是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有著“第二養(yǎng)老金”之稱。然而多年來(lái)，我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展一直比較滯后，尚未起到提高養(yǎng)老保障水平、滿足人民群眾多樣化養(yǎng)老需求的應(yīng)有功能。無(wú)錫惠山區(qū)今年探索創(chuàng)立“工匠激勵(lì)年金”，力求用一份年金撬動(dòng)形成個(gè)人、企業(yè)、城市三贏的局面。今天《敢擔(dān)當(dāng) 勇創(chuàng)新 善作為》欄目就來(lái)看看無(wú)錫惠山區(qū)首創(chuàng)工匠年金，構(gòu)筑引才強(qiáng)磁場(chǎng)的具體做法。

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惠山工匠、江蘇蘇嘉集團(tuán)新材料有限公司副廠長(zhǎng)陸向偉說(shuō)：“我們是民營(yíng)企業(yè)，員工的社保都是足額交齊的，企業(yè)年金我還是第一次聽(tīng)說(shuō)過(guò)，我是企業(yè)中第一個(gè)拿到企業(yè)年金的員工。”

陸向偉在蘇嘉集團(tuán)新材料有限公司一線從事機(jī)械加工、維修技改工作二十多年，因?yàn)榧寄苓^(guò)硬去年被評(píng)為“惠山工匠”。今年6月開(kāi)始，無(wú)錫市惠山區(qū)在全國(guó)首創(chuàng)“惠山工匠”激勵(lì)年金計(jì)劃，將區(qū)里籌集的1億多元“惠山工匠基金”每年的投資收益部分，用來(lái)為“惠山工匠”們繳納企業(yè)年金。和陸向偉一樣的受益者首批已有41人，與社保養(yǎng)老金一樣，企業(yè)年金也是早積累、多得益。

惠山工匠、上汽大通汽車有限公司無(wú)錫分公司的高級(jí)鉗工嚴(yán)國(guó)梁說(shuō)：“年金的激勵(lì)形式是持續(xù)性的，我算了一下在我退休之后，除社保養(yǎng)老金之外每個(gè)月大概可以領(lǐng)取1000塊錢，可以領(lǐng)取20年。 ”

據(jù)介紹，后續(xù)每年評(píng)定的“惠山工匠”中，符合條件的都將納入年金計(jì)劃，只要他們留在惠山工作，區(qū)里就會(huì)每年為他們繳納企業(yè)年金，繳納金額也會(huì)根據(jù)其技能水平、帶徒授課以及對(duì)企業(yè)降本增效的貢獻(xiàn)度做相應(yīng)調(diào)整。當(dāng)?shù)厝松绮块T表示，惠山是長(zhǎng)三角地區(qū)重要的制造業(yè)基地，吸引更多優(yōu)秀高技能人才樂(lè)業(yè)惠山，正是創(chuàng)建工匠年金的初衷，也希望以此來(lái)引領(lǐng)更多企業(yè)為職工建立年金。

無(wú)錫市惠山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨委書記、局長(zhǎng)鄧?yán)蛘f(shuō)：“我們惠山區(qū)，制造業(yè)人口占總就業(yè)人口達(dá)到了57%。企業(yè)年金，對(duì)于工匠個(gè)人而言，能夠提高退休以后的待遇，提升他對(duì)于惠山區(qū)的歸屬感和粘合度；對(duì)于企業(yè)而言，有助于留住人才，提高競(jìng)爭(zhēng)力。 ”

由于企業(yè)年金是自愿性質(zhì)，一些企業(yè)、特別是民營(yíng)企業(yè)出于成本考慮，主動(dòng)建立企業(yè)年金的積極性并不高。近年來(lái)，江蘇頂格落實(shí)國(guó)家降費(fèi)減負(fù)政策，將企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降至16%，同時(shí)實(shí)施階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，切實(shí)降低了企業(yè)用工成本，為用人單位建立企業(yè)年金創(chuàng)造條件。截至2022年底，江蘇參加企業(yè)年金的職工數(shù)量為73.59萬(wàn)，資金總量769.10億元。在主題教育中，省人社廳把宣傳、推進(jìn)企業(yè)年金作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，深入基層調(diào)研，搜集企業(yè)訴求，共謀多層次養(yǎng)老保障體系建設(shè)良策。

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)盛馨蓮說(shuō)：“我們將在總結(jié)各地創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探索可復(fù)制可推廣的人才年金模式，指導(dǎo)更多有條件的用人單位建立企業(yè)年金，提高企業(yè)年金覆蓋面，進(jìn)一步完善多層次多支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，讓更多人擁有第二份養(yǎng)老金的同時(shí)，助力構(gòu)建江蘇育才引才留才強(qiáng)磁場(chǎng)。”

【時(shí)空評(píng)論：為“敢為善為者”點(diǎn)贊加油！】

無(wú)錫惠山區(qū)人社部門首創(chuàng)工匠年金這個(gè)新辦法，去解答技能人才引、培、留、用的老問(wèn)題，打開(kāi)了多方共贏的新局面，我們要為這樣的敢為善為點(diǎn)個(gè)贊！

由此可見(jiàn)，敢為善為，對(duì)一個(gè)地方的發(fā)展來(lái)說(shuō)，是多么重要。前不久，省委出臺(tái)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的若干措施，正是要為敢為善為的干部撐腰鼓勁，引導(dǎo)形成敢擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)新、善作為的良好氛圍。干部是成就事業(yè)的關(guān)鍵因素，尤其是江蘇要“走在前、做示范”，首先就要強(qiáng)化干部“敢為”的擔(dān)當(dāng)，培養(yǎng)一大批敢想、敢做、敢當(dāng)?shù)摹跋蠕h”和“闖將”。同時(shí)各級(jí)干部還要提升“善為”的能力，面對(duì)發(fā)展中的新問(wèn)題新情況，要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，精準(zhǔn)把脈、對(duì)癥開(kāi)方，更要善于總結(jié)思考、創(chuàng)新方法，加快練就“獨(dú)當(dāng)一面”“勝人一籌”的真本領(lǐng)、硬功夫，只有這樣，才能在推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐中再立新功、再創(chuàng)佳績(jī)。

（江蘇廣電總臺(tái)·融媒體新聞中心記者/浦沫瀚 楊帆 劉康亮 編輯/趙黎靜）

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