江蘇淮安出臺產(chǎn)業(yè)鏈“產(chǎn)改”實施方案

2023-08-14 17:28:52 來源：中工網(wǎng)

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中工網(wǎng)訊為扎實推進(jìn)全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作，推動改革全面擴(kuò)面提質(zhì)增效，日前，新時代淮安產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革聯(lián)席會議辦公室印發(fā)《淮安產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》）?！秾嵤┓桨浮诽岢?，自2023年起，每年優(yōu)選2-3家基礎(chǔ)好、發(fā)展空間較大的產(chǎn)業(yè)鏈重點打造。到2025年實現(xiàn)全市重點產(chǎn)業(yè)鏈全覆蓋，通過鏈上企業(yè)的深度融合，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改提檔升級、擴(kuò)面提質(zhì)。

據(jù)了解，江蘇省淮安市總工會前期在部分縣區(qū)開展產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改工作試點，結(jié)合全市產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?fàn)顩r，出臺《實施方案》，對產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改工作進(jìn)行提升規(guī)范，明確建強(qiáng)組織架構(gòu)、建立工作體系、建立工作制度的具體要求，旨在培育淮安“333”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)體系，做強(qiáng)“7+3”先進(jìn)制造業(yè)集群，全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改工作。

在建強(qiáng)組織架構(gòu)方面，強(qiáng)調(diào)建強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈黨組織的同時，建強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈工會聯(lián)合會和產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改指導(dǎo)站。在產(chǎn)業(yè)鏈工會聯(lián)合會中，以工會融合促產(chǎn)業(yè)融合、帶產(chǎn)業(yè)鏈增值，為產(chǎn)業(yè)鏈資源整合提供契機(jī)，促進(jìn)企業(yè)間的相互聯(lián)系，形成信息互通、資源共享；同時，要求每條產(chǎn)業(yè)鏈建立1個產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改指導(dǎo)站，配備指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員、觀察員、信息員，協(xié)助產(chǎn)改辦研究制定轄區(qū)產(chǎn)改工作、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈做好產(chǎn)改實施方案，定期就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行會商會辦，分析原因，提出對策等。

在建立工作體系方面，要求建立產(chǎn)業(yè)工人思想教育引領(lǐng)、技能提升、科技創(chuàng)新、集體協(xié)商“四個”工作體系。在產(chǎn)業(yè)工人技能提升體系方面，要求探索構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)“培訓(xùn)、練兵、競賽、晉級”一體化機(jī)制，激勵產(chǎn)業(yè)工人提升本領(lǐng)、建功立業(yè)。如：推動普遍開展工匠人才培育選樹、名師帶徒、師徒結(jié)對等活動，引導(dǎo)帶動產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)自主開展技能評價、制定發(fā)布職業(yè)技能等級認(rèn)定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，打通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道；在產(chǎn)業(yè)工人科技創(chuàng)新體系中，要求充分發(fā)揮大型企業(yè)辦學(xué)特色和優(yōu)勢，以產(chǎn)業(yè)鏈為依托，選擇具備一定基礎(chǔ)的鏈主企業(yè)為籌建基地建設(shè)產(chǎn)業(yè)工匠學(xué)院，聘請各類導(dǎo)師專家入駐工匠學(xué)院組織開展研討、交流、服務(wù)等活動，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展造就更多工匠人才。針對產(chǎn)業(yè)鏈上下游和企業(yè)性質(zhì)相近等特點，建立職工（勞模、技師）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟等方式，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效熱情；在產(chǎn)業(yè)工人集體協(xié)商體系中，要求把集體協(xié)商與產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改有效融合，就行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額、工時工價、獎金福利、榮譽(yù)激勵等進(jìn)行集體協(xié)商，推廣職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同、“能級工資”集體協(xié)商等推動各類生產(chǎn)要素由市場決定報酬，體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機(jī)制。

在建立工作制度方面，要求建立協(xié)調(diào)會商、重點聯(lián)系、活動輪值、考核評估“四項”工作制度。其中，在協(xié)調(diào)會商中，市級建立產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改協(xié)調(diào)會商制度，定期召開例會和專題會議，會辦鏈上企業(yè)、一線職工意見建議，協(xié)同推進(jìn)全市產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改工作。在考核評估制度中，要求探索實行改革工作任務(wù)清單制、項目化推進(jìn)。依托產(chǎn)改指導(dǎo)站，對產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改進(jìn)行考核評估。產(chǎn)業(yè)鏈黨委應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改工作作為產(chǎn)業(yè)鏈工作的重要內(nèi)容，納入產(chǎn)業(yè)鏈年度工作考核體系。

與此同時，《實施方案》還要求，各地各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)指導(dǎo)、宣傳引導(dǎo)、隊伍建設(shè)，形成齊抓共管工作合力，全力推動產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改工作走深走實、落地見效。

（江蘇工人報?盧克余張強(qiáng)）

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