報告稱，對能夠增強社會流動性的因素進行投資的回報是巨大的。

20日，在第50屆達沃斯論壇開幕前夕，世界經(jīng)濟論壇(WEF)發(fā)布首份《社會流動性報告》，從健康、教育、科技、工作、社會保護機構五個關鍵領域對全球82個經(jīng)濟體進行了衡量，結果顯示，在社會流動性上表現(xiàn)最好的前五名均為斯堪的納維亞國家，同時，社會流動性改善帶來好處最大的五個國家為中國、美國、印度、日本和德國。

報告認為，很少有經(jīng)濟體已經(jīng)具備促進社會流動的充分條件，由于社會流動性是收入公平的重要因素，這意味著在當今技術變革和努力向綠色經(jīng)濟過渡的世界中，收入不平等現(xiàn)象存在進一步加劇的可能性。

“不平等產(chǎn)生的社會和經(jīng)濟后果是深層次且長久的，包括蔓延的不公正感和不安全感、愈發(fā)薄弱的社會結構等。”世界經(jīng)濟論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席施瓦布(Klaus Schwab)表示，“企業(yè)和政府必須共同努力回應這些問題，為社會經(jīng)濟流動性創(chuàng)造新的路徑，確保每個人都能獲得公平的機會。”

社會和經(jīng)濟效益

報告發(fā)現(xiàn)，在一個人人都擁有相同機會發(fā)揮自己潛力的社會中，不僅將涌現(xiàn)巨大的社會效益，還能使經(jīng)濟每年增加數(shù)千億美元。

世界經(jīng)濟論壇新經(jīng)濟與社會項目總監(jiān)扎希德(Saadia Zahidi)表示：“在全球化的世界中，‘有’和‘沒有’之間存在著透明的鴻溝，我們將繼續(xù)目睹不滿，而這會對經(jīng)濟增長、綠色轉型、貿易和地緣政治產(chǎn)生深遠的影響。社會流動性對于建立一個更公正、更積極的世界很重要，但更重要的是，沒有它，我們將無法成功地實現(xiàn)其他目標。”

根據(jù)報告中的“全球社會流動性指數(shù)”，今年排名前五的國家均位于北歐，丹麥排名第一位，其次是挪威、芬蘭、瑞典和冰島。在七國集團(G7)中，表現(xiàn)最好的是德國(排名第11)，美國則排名第27位。

報告稱，對能夠增強社會流動性的因素進行投資的回報是巨大的。如果將一個國家經(jīng)上述五個領域計算出的社會流動指數(shù)提升10%，到2030年，除了社會凝聚力將增強外，該國的國內生產(chǎn)總值(GDP)也將額外增長4.41%。

據(jù)報告計算，在增加社會流動性后可能獲益最大的經(jīng)濟體是中國，每年可以額外增加1030億美元(約合7046億元人民幣)的GDP，即10年內增長1萬億美元(約合6.8萬億元人民幣)，其次是美國，每年可額外增加870億美元，之后是印度、日本、德國、俄羅斯、印度尼西亞、巴西、英國和法國等。

四個方面改善社會流動性

然而，報告稱，很少有經(jīng)濟體具有適宜的條件促進社會流動性，因此，收入不平等現(xiàn)象是個頑疾。在主要的發(fā)達和發(fā)展中經(jīng)濟體中，收入最高的10%人口的收入水平是收入最低的40%人口的3.5倍。

而無論是發(fā)達還是新興經(jīng)濟體，在社會流動性上共同表現(xiàn)出的薄弱環(huán)節(jié)包括工資水平低、社會保護匱乏、工作條件落后、針對工人和失業(yè)者的終身學習系統(tǒng)設計不佳等。具體而言，“公平工資”這一指標的平均得分是52.5分(滿分100)，是該指數(shù)所有指標中得分最低的，這意味著全球的低薪現(xiàn)象普遍;“終身學習系統(tǒng)”的平均得分則為57分，顯示能夠為工人提供正規(guī)培訓的公司比例較低，失業(yè)工人能獲得的再培訓的機會也很少。

報告認為，解決不平等問題需要設置合理的社會議程以及全球共同行動。因此呼吁在以下四方面進行改善：一是建立新的社會流動融資模式，比如提高個人收入的稅收累進性、解決財富集中問題的政策以及更大范圍地重新平衡稅收來源;二是改善教育計劃的可實施性、質量水平以及覆蓋范圍，促進教育和終身學習;三是無論就業(yè)情況如何，在技術變革和產(chǎn)業(yè)轉型的背景下，為未來10年的就業(yè)轉型提供更多支持;四是企業(yè)需要在招聘中提供職業(yè)教育、技能培訓和提升，改善工作條件并支付合理的工資，解決行業(yè)內部和行業(yè)之間的不平等。

此外，報告特別提醒稱，盡管社會流動性需要新的公共投資投入，但必須通過合理支出和量身定制的投資組合才能使之有效。