視為訂立無固定勞動合同的情形
(資料圖片)
《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第16條第2款規(guī)定,根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同,不等于雙方已經(jīng)訂立了書面的無固定期限勞動合同,《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關系,,應當訂立書面勞動合同。因此,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的,用人單位仍負有義務與勞動者補簽書面勞動合同。
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