北京商報(bào)訊(記者 孟凡霞 吳限)在金融科技與傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)融合加深的浪潮下，科技型人才成為商業(yè)銀行招兵買馬的主要對(duì)象，即使臨近年末，各家銀行仍在不遺余力地通過各種招聘補(bǔ)充相關(guān)崗位人才。12月3日，郵儲(chǔ)銀行官網(wǎng)顯示，該行開啟了2019年四季度信息科技部門社會(huì)招聘，包括65個(gè)工作崗位，主要包括IT規(guī)劃、科技管理、數(shù)據(jù)安全架構(gòu)、信息安全管理、信息科技風(fēng)險(xiǎn)銀行管理、創(chuàng)新研究、測(cè)試開發(fā)、云資源管理等。

招聘信息顯示，郵儲(chǔ)銀行總行信息科技部門包括信息科技管理部、金融科技創(chuàng)新部、管理信息部、軟件研發(fā)中心和數(shù)據(jù)中心，為客戶提供數(shù)字化、智能化的金融科技服務(wù)。此次五個(gè)部門都在大力招納社會(huì)人才，且多數(shù)崗位要求計(jì)算機(jī)、電子信息類等相關(guān)專業(yè)。

在業(yè)內(nèi)看來，郵儲(chǔ)銀行對(duì)信息科技型人才的大手筆引進(jìn)，與該行此前部署的“推動(dòng)信息科技工作跨越式發(fā)展”目標(biāo)有關(guān)。據(jù)了解，就在張金良出任郵儲(chǔ)銀行董事長(zhǎng)后不久，他便宣布“郵儲(chǔ)銀行每年將拿出營(yíng)業(yè)收入的3%左右投入到信息科技領(lǐng)域”。5月下旬，在郵儲(chǔ)銀行2019年信息科技暨大數(shù)據(jù)應(yīng)用工作會(huì)議上，張金良再度提出，要加快解決制約信息科技發(fā)展的瓶頸問題;推動(dòng)信息科技工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

事實(shí)上，除了郵儲(chǔ)銀行外，光大銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、渤海銀行等多家銀行的信息科技部也都在密集招聘技術(shù)人才。例如，12月2日，光大銀行總行信息科技部在官網(wǎng)發(fā)布了招聘信息，將招聘分布式數(shù)據(jù)庫管理、交易反欺詐技術(shù)經(jīng)理、人工智能(AI)技術(shù)經(jīng)理等十余個(gè)崗位人才。興業(yè)銀行上海分行信息科技部近日招聘軟件研發(fā)、網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)管理等職位，主要負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)環(huán)境的搭建與維護(hù)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、系統(tǒng)性能調(diào)優(yōu)等工作。

近年來，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的快速發(fā)展，銀行業(yè)對(duì)信息化建設(shè)的需求也在急速上升，而如何招攬和培養(yǎng)將金融和科技良好融合的人才，仍是銀行業(yè)未來面臨的一大難題。央行日前發(fā)布的《金融科技(FinTech)發(fā)展規(guī)劃(2019-2021年)》指出，要注重從業(yè)人員科技創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力培養(yǎng)，造就既懂金融又懂科技的專業(yè)人才，優(yōu)化金融業(yè)人員結(jié)構(gòu)，為金融科技發(fā)展提供智力支持。

蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚(yáng)表示，目前，銀行信息科技部門的定位已經(jīng)發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變，這就要求工作人員既要懂業(yè)務(wù)，也要懂場(chǎng)景、技術(shù)，而銀行的自有人才隊(duì)伍并不能完全勝任，所以要通過招聘的方式來擴(kuò)充人才資源庫。同時(shí)，銀行在向數(shù)字金融、數(shù)字銀行方面轉(zhuǎn)型，通過科技手段來降低風(fēng)險(xiǎn)、提升效率，而這些工作也需要大量的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新興技術(shù)的人才。

除了社會(huì)招聘成熟人才外，銀行也應(yīng)拓寬人才引進(jìn)渠道。孫揚(yáng)指出，目前高校的很多專業(yè)并不能完全適配銀行金融科技轉(zhuǎn)型理論的需要，他建議銀行和高校加強(qiáng)合作，可以委托高校培養(yǎng)如數(shù)據(jù)安全、小微金融、風(fēng)險(xiǎn)建模、量化投資、云計(jì)算等相對(duì)應(yīng)的人才。此外，銀行也可以和場(chǎng)景金融公司、金融科技公司進(jìn)行合作，聯(lián)合培養(yǎng)人才。