?江東時評｜堵住就業率“注水”漏洞
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“作為校友，你有義務配合學校工作，回報學校……”據《北京青年報》7月28日報道，身處畢業季的許多畢業生還未走出校園，就被要求“回報學?！?，即在未就業的狀態下，簽署三方協議。報道中，輔導員代學生“網簽”，商家提供付費“蓋章”服務……高校就業率“注水”，暴露了部分高校辦學觀念的扭曲和錯位。
就業率關系到學校切身利益和聲譽形象，尤其是，近年來就業壓力較大，各種內外部原因疊加，導致高校就業率“注水”屢見不鮮。就業率關系學科存續，按照教育部規定，就業率連續兩年低于60%的專業，需調減招生計劃直至停招。一旦停招，將會影響高校專業設置、教師安置和招生數量等。此外，就業率關系到學校形象，高就業率會對優質生源產生一定吸引作用，進而提高學?！吧韮r”和學校綜合實力。出于上述考量，部分高校會對校內院系通過簽假協議、蓋假章等手段制造“虛假繁榮”的行為持放任甚至鼓勵態度。
在就業數據上大做文章，后果很嚴重。小而言之，配合學?！凹埫婢蜆I”的學生一旦簽署山寨三方協議，就有可能會因“假就業”“假入職”而失去應屆生的身份，甚至無法以應屆生身份參與相關考試。同時，失真的數據也可能讓潛在報考者及其家長失去客觀判斷的基礎，影響學生志愿填報。大而言之，就業數據的失真，可能導致教育部門對高校專業設置產生誤判，導致高校無法根據就業狀況靈活調整各專業招生數額，進而加重結構性就業矛盾。
就業是民生之本，容不得半點水分、失真。學校與其拿就業數據當兒戲，制造動輒98%的“虛假繁榮”，不如壯士斷腕，主動戳破數據泡沫。就業是個系統性問題，不可將就業壓力留到畢業季解決，要不斷提高高校辦學水平，在人才培養之初樹立鮮明的就業導向，堅持以教學質量的提升拉動就業數量的提高。杜絕“紙面就業”，不能僅靠高校自覺，有關部門要用“零容忍”的態度打擊數據“注水”現象，比如，通過委托第三方機構對全國和各地高校畢業生就業狀況開展調查、摸底，督促各大平臺擔起嚴防商家替學生偽造就業的責任等，多措并舉地堵住就業率“注水”漏洞。
當然，有關部門三令五申之下，高校之所以敢鋌而走險，也有其原因，我們在譴責部分高校癡迷于制造就業數據泡沫的同時，也要思考，有關就業率的考核是否還有優化空間？是否可以在評價高校人才培養質量上制定科學合理的衡量標準？用好考核“指揮棒”，才能在嚴查基礎上抑制學校就業率“注水”沖動。（魏楠楠 韓宗峰）
上觀號作者：交匯點
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