在上篇文章中，我比較系統的介紹了四川的獨生子女獎勵政策，退休人員的獨生子女補貼政策等，按照四川的規定，繳納企業職工基本養老保險以后辦理退休的企業職工和個體參保人員，獨生子女補貼是通過增發養老金的方式來執行的。

【資料圖】

按照企業職工基本養老保險辦理退休的企業職工，個體參保人員，在辦理退休時，社保部門都會要求提交自己的獨生子女父母光榮證，或是過去的獨生子女證復印件，作為計算獨生子女父母增發養老金的依據。

按照四川的規定，繳納企業職工基本養老保險并辦理退休的人員，每繳費一年可以增發0.1%的指數化平均繳費工資，繳費年限越長，繳費指數越高，增發的養老金就會越高，這部分人增發的養老金，就是獨生子女補貼，屬于自己基本養老金的一個部分終身領取。 需要了解詳細情況的朋友可以通過這個鏈接閱讀。(https://www.toutiao.com/article/7247822354745983527/)

很多朋友在評論區給我留言，要我花點時間介紹一下機關事業單位退休人員的獨生子女補貼政策是怎么規定的。對于機關事業單位退休人員的獨生子女補貼，是按照川人辦發（2017）71號文件的規定精神來執行的。

這個文件的名稱為《四川省關于機關事業單位養老保險制度改革以后調整部分工作人員原退休費加發政策的通知》，按照這個文件精神，按照國家計劃生育政策，在2015年底前只生育一個子女，并辦理了獨生子女父母光榮證的工作人員，在辦理退休時發放一次性退休補貼。

按照文件規定，凡是在2015年12月31日之前，取得獨生子女父母光榮證的工作人員，獨生子女的一次性補貼的比例為本人基本工資的5%。一次性補貼月數為240個月。

計算辦法為退休人員獨生子女補貼等于退休時本人職務、職級、專業技術職稱所對應的2014年9月的基本工資乘以5%乘以240個月。

比如退休時按照本人的職務、職級和專業技術職稱對應2014年9月的基本工資是5000元，增發比例為5%，每月的補貼就是250元，補貼月數為240個月，一次性補貼金額為60000元；如果自己的2014年9月的基本工資只有3000元，每月補貼就是150元，乘以240個月，一次性補貼金額為36000元。

這里所說的基本工資只是包括了崗位工資和薪級工資兩個部分，在2014年9月之前辦理退休的人員，是加發到退休費的比例計算之中，如果本人的退休費計算比例已經超過了退休前基本工資的100%，不再享受加發待遇。

一次補貼的對象主要是機關事業單位養老保險制度改革以后，在2014年10月1日之后辦理退休的人員。機關事業單位退休人員的獨生子女補貼是由原單位一次性發放，在基本養老金待遇中不再享受增發基本養老金的待遇，這和企業職工作為增發養老金的一種方式，其經費來源，支付方式都是完全不同的。

綜上所述，四川的機關事業單位退休人員獨生子女補貼，按照老辦法退休的人員，是在退休比例中采用增發退休費比例的方式體現的；在機關事業單位養老保險制度實施以后，是按照本人2014年9月的基本工資5%的比例計發，計發月數為240個月，采用一次性退休補貼的方式發放的。

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