江蘇常熟打造特色課堂賦能職工成長
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隨著產改的不斷深入,產業工人隊伍建設對培訓賦能提出了更高要求,如何為構建“人才福地”添磚加瓦,使培訓與時俱進,江蘇省常熟市總工會系統謀劃、聚力創新,在每場送訓課堂上下功夫,著力打造“虞工宜業賦能行動”特色課堂,促進產業工人快速成長。
“互動式”課堂讓學員“活”起來,使培訓更聚“人氣”。常熟市總工會在開班前做足功課,走訪企業和職工溝通匯總問題點,在課堂上講師拋磚引玉后,學員逐一提問,講師一一解答,一問一答的互動式課堂既解決了問題,又活躍了氣氛。7月5日,在江蘇江南商貿集團有限責任公司《高效溝通藝術》課堂上,講師引導學員主動思考,隨后對學員分享的溝通障礙案例進行了逐一點評,并分別給出具體改善建議,問答式課堂使培訓進程“人氣”滿滿。
“體驗式”課堂讓學員“沉”下去,使培訓更接“地氣”。4月21日,在支塘鎮人民醫院的《情緒與壓力管理》課堂上,通過游戲互動、音樂放松、心理疏導、情緒宣泄等“沉浸式”體驗,深入淺出地引導醫務人員良性應對和調試壓力,課后大家紛紛表示此類“沉浸式”培訓內容詳實,很實用。6月2日,在華安鋼寶利高新汽車板加工(常熟)有限公司開設的《心臟驟停心肺復蘇培訓》《中暑的識別與現場處置》課堂上,學員認真聆聽、快速掌握了心肺復蘇操作要領和技巧,并現場對人體模型實施急救,培訓產生了一學就會的效果。
“流動式”課堂讓學員“動”起來,使培訓更有“朝氣”。企業要創新發展,管理必須提升。有技能會管理是企業管理者的基本素質。常熟市總工會對生產管理類的培訓采用教學與車間相結合的“流動式”課堂,打通培訓到企業的“最后一公里”,把問題解決在車間崗位上。7月8日,江蘇白雪電器股份有限公司為企業班組長及以上骨干送上了一堂《金牌班組長訓練》課程。此次培訓設置影像資料觀看、情景模擬、模型操作等多個環節。講師還帶領學員現場考察了企業B線工段管理情況,針對發現的問題開展專業指導,提出解決方案,目前各項改善措施正在逐一落實。
今年以來,常熟市總工會深入調研企業需求,聚焦產業集群領域,充分發揮匹配供需,共推出15大門類54門課程供企事業單位篩選。截至目前累計送訓33場,參訓人數達1580人次。他們打破“一張面孔、一份教案、一人授課”的傳統教學模式,確保每場培訓以學員為中心,讓產業工人通過培訓更有“底氣”。
(江蘇工人報?常熟市總)
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