山東43.33%的區縣醫療衛生機構增加編制數量
【資料圖】
8月17日上午，山東省政府新聞辦舉辦新聞發布會，邀請省衛生健康委負責同志等介紹山東基層醫療衛生體系高質量發展有關情況。
記者從會上獲悉，近年來，我省全面貫徹“以基層為重點”黨的新時代衛生與健康工作方針，高度重視基層衛生人才隊伍建設，針對基層招人難、留人難等問題，通過一攬子舉措落地見效。
保障基層足額編制。2018年，山東省將鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心人員編制標準最高提高至轄區服務人口的1.5‰和1‰，以縣（市、區）為單位打破以往按照戶籍人口數核定編制慣例，將常住人口數（含流動人口）作為核算基數，重新核定基層醫療衛生機構人員編制。全省16市全面按照新標準完成基層機構核編后，共核定鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心編制11萬名，43.33%的區縣增加了編制數量。
簡化基層招聘程序。縣級機構編制、人社部門優先保障基層醫療機構崗位用人計劃，科學設定招聘條件，優化簡化招聘程序，對基層急需緊缺專業人才實行降低開考比例或直接面試等方式，集中補充基層專業技術人才。截至2022年初，全省基層醫療衛生機構人員總數增長2.44萬人，每千人口基層衛生人員數達3.52人，鄉鎮衛生院醫師本科以上學歷占比提高了10個百分點，村醫執業（助理）醫師占比達到2015年的2.7倍。
提高基層崗位吸引力。培養選樹齊魯基層名醫，組織到北京大學培訓學習，市縣級參照省級做法評選當地名醫400余名，上下聯動放大名醫效應，增強基層崗位吸引力。推行縣域內人才柔性流動機制，65個縣（市、區）實行“縣管鄉用”，51個縣（市、區）實行“鄉管村用”，相關地區實行后累計招聘4000余人。落實基層晉升制度，基層晉升職稱門檻大為降低，基層醫務人員薪酬待遇、執業環境和發展空間顯著改善。四是搭建醫教協同平臺。2022年起，在全省遴選142個基層醫療衛生機構作為醫學生“三下鄉”基層社會實踐基地，突出醫學生教育重點和專業特色，指導組建帶教團隊，從基層衛生政策、基層機構調研、重點人群服務等方面設計實踐內容，截至目前，山東中醫藥大學、山東第一醫科大學、濱州醫學院等多家省內高校精心組建百支醫學生實踐團隊參與，讓醫學生就近就便開展社會實踐，提前深入了解基層衛生工作，為促進各類醫學人才到基層就業提供更加有利的環境。
據山東省衛生健康委員會黨組成員、副主任牟善勇介紹，目前各縣（市、區）安排了大量基層醫療衛生機構用編用人計劃，急需有志優秀人才加入。前期，我們調查匯總各地基層醫療衛生機構招聘信息，整理了5000余個招聘崗位，以縣（市、區）為單位列明招聘機構類別，擬招聘時間、招聘崗位及聯系方式等，將相關信息發送各高校招生就業處，希望增強供需的匹配度和針對性。
“十分歡迎各位醫學生來到基層醫療衛生機構就業，在基層醫療衛生的廣闊天地中作為，為全省基層衛生健康事業貢獻力量。”牟善勇說。
（大眾日報客戶端記者 胡羽 實習生 袁子健 報道）
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