強勁的就業市場繼續推動經濟增長，各行業靠加薪“開卷”！美聯儲的工作恐越來難做了……

周五晚8點30分，美國6月非農報告即將出爐，這將揭示上月就業市場是否仍是經濟力量的強勁來源。

外媒調查的經濟學家估計，6月份美國將增加24萬個就業崗位，低于5月份的33.9萬個，但仍顯勞動力市場的強勢之姿。失業率方面，經濟學家預計，6月份失業率將從5月份的3.7%降至3.6%的歷史低點。

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企業增加員工和提高工資將使通脹面臨上行壓力，并使美聯儲通過提高利率來減緩經濟增長、從而降低物價壓力的努力變得更加復雜。美國聯合銀行首席經濟學家Bill Adams表示：

“就業市場在2023年出人意料地強勁，在科技或房地產行業失去工作的人能夠很快在仍然人手短缺的行業找到新工作。”

今年年初，許多經濟學家預測，美聯儲的加息將在年中導致經濟衰退，就業將放緩。相反，根據周四公布的美聯儲6月份會議紀要，通脹和經濟活動并沒有像美聯儲官員預期的那樣放緩，這促使他們預計未來還會進一步加息。周五的非農報告將是本月FOMC會議前的最后幾份重要數據之一。

勞動力市場的增長支撐了今年活躍的經濟活動。收入較高的員工在旅游、外出就餐和球類運動上的支出更多。其他人則買了新車。今年第一季度，美國經濟以2%的年率穩步增長，許多經濟學家預計，美國今年4月至6月的經濟增速也將達到2%。

不過，對美聯儲來說也有部分“好消息”：部分地區的勞動力市場正在降溫；5月份的職位空缺有所減少；上周初請失業金人數有所上升，較年初增加了約20%。失業救濟是衡量裁員的指標。另外，今年工人每周的平均工作時間有所下降，而在過去，這通常會導致裁員。

勞動力參與率，即正在工作或積極尋找工作的美國人的比例，仍遠低于2020年2月新冠疫情前63.3%的水平。這在很大程度上反映了美國人口的老齡化，并引發了持續的勞動力短缺。

但勞動力市場上，一些專業工人依舊難尋。一家位于緬因州赫爾蒙的起重機和索具公司所有人說，該公司需要更多的起重機操作員，該公司還希望雇傭更多的卡車司機來運輸材料。其招聘廣告掛了兩年依舊無人應聘，基本每隔一兩個月才會收到一個求職者。

公司也因為缺少專業勞動力拒絕了不少生意。據這位所有人說，該公司去年的收入約為250萬美元，比擁有足夠員工的情況下的收入少了大約100萬美元。

有幾個因素促成了企業持續進行招聘。在此前解雇了大量工人后，休閑、酒店和地方政府的雇主招聘的員工人數已經重回疫情前水平；醫院和養老院需要更多的工作人員來服務快速增長的老年人口。

此外，盡管利率上升，但由于住房供應長期短缺，住宅建筑商仍在緊抓勞動力不放；工業和基礎設施企業繼續為電動汽車電池和半導體相關項目搶購工人。

美國各地的公司都在試圖用更高的薪水和福利來吸引員工。平均時薪的增長速度比疫情前要快。盡管如此，由于餐館、酒吧和酒店更容易招到員工，休閑和酒店業低薪員工的工資漲幅有所放緩。

一些企業在試圖消化勞動力成本上升的同時，也在轉嫁價格上漲的影響，勞動力成本上升是推高通脹的一個因素。

過去一年，一些公司出現了壓力跡象。科技行業的裁員在2023年初占主導地位，包括Facebook的母公司Meta平臺、谷歌的母公司Alphabet和微軟。這種痛苦從高增長的科技公司蔓延到了經濟的其他領域。零售商、制造商、媒體公司和金融公司都宣布了裁員。

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