新智元報(bào)道??

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【新智元導(dǎo)讀】作為當(dāng)今最熱門、最神秘的AI初創(chuàng)公司，OpenAI的薪酬結(jié)構(gòu)究竟是怎樣的？外國招聘網(wǎng)站記者為我們獨(dú)家揭秘。

OpenAI員工的薪資結(jié)構(gòu)，一直是一個謎。對于員工薪酬如何運(yùn)作、如何評估，OpenAI始終守口如瓶。

最近，薪酬網(wǎng)站Levels.fyi根據(jù)各方爆料挖出：OpenAI的軟件工程師年薪高達(dá)92.5萬美元！

不過值得注意的是，這92.5萬刀似乎并不是最后到手的價格。

至于另一個謎團(tuán)——OpenAI為什么不想上市？

作為創(chuàng)始人兼CEO的Sam Altman表示：我們有一個奇怪的結(jié)構(gòu)，稱為「利潤上限（capped-profit）」。

這種混合形式的「利潤上限」，指的是允許公司籌集外部資金，但公司對其可以賺取的利潤金額設(shè)置了限制或上限，旨在確保公司的重點(diǎn)是服務(wù)客戶和為更大的利益做出貢獻(xiàn)，而不是利潤最大化。

（世界上真的會有不是追求利潤最大化的公司存在嗎？）

在一篇長文中，Levels.fyi的一位記者為我們獨(dú)家揭秘了：OpenAI獨(dú)特的股權(quán)薪酬，究竟是如何運(yùn)作的。

軟件工程師年薪92.5萬刀

最近，薪酬網(wǎng)站Levels.fyi通過內(nèi)部渠道（比如為求職OpenAI的人提供報(bào)價薪酬談判服務(wù)），拼湊出了一些關(guān)于OpenAI薪酬模式的獨(dú)家信息。

可以看到，OpenAI的軟件工程師年薪為92.5萬美元。

其中，基本工資為30萬美元，剩下的62.5萬都是「股權(quán)」。

而「股權(quán)」會分4年發(fā)放，不出意外的話，總共可以得到250萬美元。

根據(jù)粗略的統(tǒng)計(jì)，除了軟件工程師外，其他職位的base大概從10萬到45萬不等。

OpenAI獨(dú)特的股權(quán)薪酬結(jié)構(gòu)

注意，表面上看OpenAI軟件工程師年薪為92.5萬美元，但這并不是到手的數(shù)目。

這90w+年薪中，30萬美元的到手工資很容易理解。

而占了另外2/3的「股權(quán)」，是OpenAI獨(dú)創(chuàng)的「Profit Participation Units」（PPU）。

簡單來說，這個就是OpenAI給予員工的股權(quán)激勵，價值62.5萬美元的PPU，最終可能給員工帶來10倍，也就是625萬美元的現(xiàn)金報(bào)酬。

所以，這份92.5萬美元年薪的工作，在未來的某一天可能會變?yōu)?55萬。

當(dāng)然，這62.5萬最后也可能一文不值。

PPU到底是個啥？

OpenAI的特殊「股權(quán)」——Profit Participation Units到底是什么？

字面意思，就是參與分配利潤的單位。

PPU的核心價值，就是能夠分享OpenAI所產(chǎn)生的利潤。

這代表著在未來的某一天，如果有投資者想要參與分享OpenAI的利潤，他就會從持有PPU的員工手上花錢買PPU。

在這個意義上，PPU就和傳統(tǒng)的股票很類似。

但是，Sam Altman等OpenAI的領(lǐng)導(dǎo)者們在各種不同的場合反復(fù)提到，OpenAI未來不會上市。

如果不上市，員工手里的「股權(quán)」到底值多少錢誰說了算？

投資人又能通過什么渠道購買這些「股權(quán)」，讓員工獲利退出？

所以聽起來，OpenAI發(fā)給員工的這個「股權(quán)」似乎是一張永遠(yuǎn)無法估價、無法兌現(xiàn)的大餅？

根據(jù)Levels.fyi收集到的信息，OpenAI在給準(zhǔn)備入職員工發(fā)Offer的時候，OpenAI 會向員工介紹這份PPU的價值到底是什么。

這些PPU在4年內(nèi)平均免費(fèi)發(fā)放給員工（每年發(fā)放25%），不需要員工購買。

它的價值依據(jù)一個公司內(nèi)部的指南和估值工具來確定。

而持有PPU的員工可以在外部投資者對OpenAI進(jìn)行投資的時候出售PPU，獲得現(xiàn)金。

但是在獲得PPU的前兩年，員工不得出售，而且出售的價格上限不能超過內(nèi)部估值的10倍。

這些PPU的價值如何計(jì)算？

根據(jù)Levels.fyi接觸過的準(zhǔn)備入職OpenAI的員工透露，OpenAI有一個內(nèi)部估值工具，用于確定PPU的價值和增長。

如果按照OpenAI宣稱不上市的計(jì)劃，PPU的具體價值和價值變化，公眾是無法知道的。

而且因?yàn)镻PU的份數(shù)以及員工獲得的PPU的份數(shù)也是沒有公開的。

所以員工只知道自己的PPU的價值是多少，無法知道自己所持有PPU的具體份額。

但是總體來說，PPU的價值的變動一定會和外部投資人對于公司的估值直接掛鉤。

最近一次融資中，投資者對OpenAI的估值達(dá)到了270-290億美元。

但是一些準(zhǔn)備入職OpenAI的員工向Levels.fyi透露，OpenAI也和他們表示，PPU的價值是以O(shè)penAI最終能夠?qū)崿F(xiàn)盈利為基礎(chǔ)的。

如果不能實(shí)現(xiàn)盈利，PPU的價值是存在歸零風(fēng)險的。

PPU如何兌現(xiàn)成現(xiàn)金？

據(jù)Levels.fyi透露，OpenAI在融資時，員工可以出售自己所持有的PPU。

今年年初最近的一次融資中，早期的OpenAI員工已經(jīng)可以出售自己所持有的PPU。

但是下一次OpenAI的融資會發(fā)生在什么時候，就要由公司和管理層進(jìn)行判斷了。

OpenAI還有其他福利嗎？

目前我們尚不清楚，OpenAI是否為接近利潤上限或4年歸屬期之后的人提供任何新的或額外的PPU，但可以肯定，它一定還為員工提供了其他好處。

而這名記者也發(fā)現(xiàn)了OpenAI的一個舊職位，名為「股權(quán)管理總監(jiān)」。

這個崗位的職責(zé)之一，就是「監(jiān)督員工股權(quán)的管理，包括利潤參與單位的發(fā)行、歸屬和跟蹤」，這是迄今為止網(wǎng)上能找到的唯一相關(guān)信息，如今也已經(jīng)不再顯示。

該職位現(xiàn)在已經(jīng)404了

注意，這個職位的年薪范圍為18萬美元至28.5萬美元，看起來，OpenAI在發(fā)布招聘信息時，對外宣稱的年薪并不包含PPU。

除了標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療、牙科、心理健康福利外，他們還提供以下服務(wù)：

401(k)計(jì)劃，4%匹配

每年無限次休假和18+公司假期

帶薪育兒假（20周）和計(jì)劃生育支持

年度學(xué)習(xí)和發(fā)展津貼（每年1,500美元）

最后，這名記者強(qiáng)調(diào)，雖然OpenAI的報(bào)價看起來很高，但因?yàn)镻PU的性質(zhì)很混亂，所以O(shè)penAI的薪酬很難和蘋果等科技大公司相提并論。

什么是「利潤上限」模型？

分析到這里，我們可以把OpenAI的薪酬結(jié)構(gòu)理解為：

公司發(fā)放的固定基本工資+投資人通過購買PPU發(fā)放的不固定工資。

但是如果OpenAI不上市，投資人為什么要購買OpenAI的「股權(quán)」呢？

這就涉及OpenAI的構(gòu)架和對投資人的承諾了。

OpenAI的構(gòu)架

2019年，因?yàn)槌掷m(xù)燒錢導(dǎo)致經(jīng)營困難，OpenAI從非營利組織轉(zhuǎn)變?yōu)椤咐麧櫳舷蕖鼓Ｊ剑^續(xù)籌集資金。

即OpenAI=OpenAI Non profit（非盈利部分）+OpenAI LP（盈利合伙企業(yè)）

為什么要轉(zhuǎn)變?yōu)檫@個模式呢？

OpenAI的博客是這樣描述的——

OpenAI LP是的基本思想是，如果我們成功完成使命，投資者和員工可以獲得上限回報(bào)，這使我們能夠籌集到投資資金，并以類似初創(chuàng)公司的股權(quán)吸引員工。

但是任何超出這個數(shù)額的回報(bào)——如果我們成功了，預(yù)計(jì)產(chǎn)生的價值將比我們欠OpenAI LP的投資者或員工的數(shù)目都要高出幾個數(shù)量級——都?xì)w最初的OpenAI非營利實(shí)體所有。

換句話說，OpenAI用來交換外部投資的股權(quán)來源和大部分員工的雇主都是OpenAI LP。

而未來OpenAI如果掙錢了，投資者就依據(jù)自己投資獲得的PPU份額，以其10倍PPU價值為上限獲得投資回報(bào)。

這也就是驅(qū)動外部投資者投資OpenAI的最直接原因。

這樣的架構(gòu)，即滿足了OpenAI自己在發(fā)展過程中需要進(jìn)行大量融資的需求。

同時也完全不用擔(dān)心創(chuàng)始人因?yàn)橄蛲顿Y者讓渡了太多的股權(quán)導(dǎo)致對OpenAI失去控制權(quán)的擔(dān)心。

這樣就保證了，OpenAI能夠繼續(xù)作為一個非營利機(jī)構(gòu)，按照自己的初心發(fā)展下去的可能。

對于投資者的承諾

根據(jù)Fortune的報(bào)道，OpenAI和微軟的投資協(xié)議中，對于投資的投資回報(bào)分為4個階段：

OpenAI的利潤分配可以被劃分為四個階段：

1. 企業(yè)利潤先讓以馬斯克為首的首批投資者收回10億美元投資，然后退出。

2. 后續(xù)OpenAI利潤的75%分配給微軟，直到微軟收回其130億美元的投資。

3. 在OpenAI的利潤達(dá)到920億美元之后，微軟的持股比例下降到49%。剩余部分利潤由其他風(fēng)險投資者和OpenAI的員工分享。

4. 當(dāng)利潤達(dá)到1500億美元之后，微軟和其他風(fēng)險投資者的股權(quán)將無償轉(zhuǎn)讓給OpenAI的非營利基金。

上市or不上市，is a question

從去年11月推出ChatGPT以來，OpenAI就一直是全世界媒體的頭條新聞，甚至受到白宮邀請，與谷歌和微軟等巨頭一起討論人工智能方面的立法。

回想2015年，OpenAI剛成立之初，還是一家「非營利組織」。

2019年，OpenAI正式轉(zhuǎn)為營利性的初創(chuàng)企業(yè)，從微軟獲得10億美元投資。馬斯克還對此大為憤慨，認(rèn)為和自己的經(jīng)營理念不合，憤而退出創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)。

如今，憑ChatGPT引爆的大模型颶風(fēng)，OpenAI再從微軟那里融資100億美元，估值已經(jīng)接近了300億美元。

在6月初的阿布扎比會議上，Sam Altman再次表示：「當(dāng)我們開發(fā)出超級智能時，我們可能會做出一些讓大多數(shù)投資者感到非常奇怪的決定。我不想被公開市場、華爾街等起訴……所以我們暫時不會上市，沒有這一計(jì)劃。」

最近，Sam Altman參與的內(nèi)部會議透露出：OpenAI目前嚴(yán)重受限于GPU，訓(xùn)練大模型動輒需要千萬美元，何況每天還有ChatGPT的上億用戶在消耗著海量的算力資源。

選擇不上市，僅靠抱緊微軟的大腿，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

而堅(jiān)持不上市就可以更注重獨(dú)立性，不必過于受制于資本市場和商業(yè)利潤。也體現(xiàn)出OpenAI確保研究成果惠及全球的初衷。

從2015年到2023年，無論是成立之初的非營利組織，還是如今的營利性初創(chuàng)企業(yè)，OpenAI的目標(biāo)始終如一——「以最有可能造福整個人類的方式」開發(fā)通用人工智能（AGI）。

而在造福整個人類之前，OpenAI是否能造福自己的員工，就有待觀察了。

參考資料：

https://www.levels.fyi/blog/openai-compensation.html

https://www.levels.fyi/companies/openai/salaries/software-engineer

https://fortune.com/2023/01/11/structure-openai-investment-microsoft/

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