后勤老師傅退休前被轉(zhuǎn)崗當保安，拖著單位領(lǐng)導找紀委評理，部門主任當場癱坐在地！

2023-08-02 03:54:21 來源：職場火鍋

張大林在一線崗位工作了 30 年，在單位領(lǐng)導的人文關(guān)懷下，從重體力勞動的操作崗位調(diào)整到后勤管理崗位，每天負責管理保安、保潔、食堂、綠化、維修等基礎(chǔ)工作。

張大林非常感恩領(lǐng)導對他的關(guān)照和照顧。當然了，這是單位領(lǐng)導的一貫作風，對在一線工作超過 30 年的老同志進行照顧和優(yōu)待，讓他們從繁重的體力勞動中調(diào)整到后勤崗位，修生養(yǎng)息，靜待退休，深受員工好評。

(相關(guān)資料圖)

單位從上級機關(guān)交流過來一位新領(lǐng)導周總，一直養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，不了解基層一線的情況，做出的決策有些不接地氣、不切實際，員工敢怒不敢言。周總為了安排他的遠房親戚，就讓后勤部門主任老李想辦法。

這位 " 關(guān)系戶 " 不學無術(shù)又好吃懶做，沒有文憑還想當 " 官老爺 "，可把部門主任老李愁壞了，本想讓他當一名保安就行了，工資待遇也不少，符合他的能力和水平。這位關(guān)系戶一聽就急眼了，給老李送了厚禮，又找周總施壓，老李只好絞盡腦汁想辦法。

李主任就開始打張大林的主意，張大林在后勤管理崗，老實本分，沒有背景，讓他騰出崗位，讓 " 關(guān)系戶 " 上，既讓關(guān)系戶滿意，又讓周總滿意，還不惹麻煩（張大力沒有后臺），自己收禮就心安理得了。

李主任想了一個 " 陰招 "：讓張大林等幾位老同志與年輕的 " 關(guān)系戶 " 一起考試，主要形式是筆試，出的題目都是一些死記硬背的東西，老同志老眼昏花，記憶力下降，肯定考不好。把卷子前提透漏給 " 關(guān)系戶 "，最后以分數(shù)取人，讓張大林轉(zhuǎn)崗當保安，讓關(guān)系戶頂替他的管理崗位。

李主任安排妥當后，讓周總給他站臺，宣布了考試方式。周總強調(diào)：企業(yè)要發(fā)展，就要年輕化；企業(yè)要公平競爭，就要搞賽馬機制。這些冠冕堂皇的大話，老同志聽了直起雞皮疙瘩。

張大林拿到試卷，一看就明白怎么回事了，再說了，早有 " 好心人 " 悄悄給老同志傳遞了李主任和周總的 " 陰招 "。張大林知道自己就是這次 " 陰謀 " 的 " 犧牲品 "，立即怒火中燒，欺負老實人別太過分！兔子急了還咬人呢。

張大林堅決不寫，周總質(zhì)問他想違反制度嗎？張大林上前揪住了周總的衣服領(lǐng)子，大聲說：你們打的什么壞主題別以為我們不知道！走，咱們?nèi)ゼo委評理去，帶上老李和關(guān)系戶，我們也出一套實操的卷子，看看你們耍什么花樣！

后勤部李主任嚇得癱坐在地上，周總死活不去紀委，幾位自己人把張大林的手掰開，一溜煙逃走了。

這個職場故事，給我們帶來很多啟示：

【1】要善待老同志，不要打他們的壞主題。老同志工作了一輩子，年輕時在一線奮斗，高強度勞動損傷了他們的身體，低工資制度讓他們沒有多少積蓄，年紀大的時候又面臨被職場淘汰。這個社會對他們太不友善了。家家都有老，人人都會老。愛護老同志，就是愛護你自己的未來。

【2】領(lǐng)導者要善待老同志，盡量發(fā)揮他們的優(yōu)勢。以前，家有一老，如有一寶。職場上也尊重老同志，盡量發(fā)揮他們經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的優(yōu)勢?，F(xiàn)在的社會，流行年輕化，老同志變成 " 草 "，寧欺白頭翁，不惹少年強，這是不對的。任何時代，也應(yīng)該提倡老中青三結(jié)合，任何時代，老同志的作用依然存在，做人不能忘本。

【3】老同志不要膽小懦弱，敢于維護自己的權(quán)益。船到碼頭車到站，人到中年萬事休。有些無良的上司拿捏老同志的軟肋，知道他們上有老、下有小、中間有放貸，不敢跟上司翻臉。兔子急了還咬人呢，不要把中年老實人逼急了，如果老實人翻臉，壞人連求饒的機會都沒有。

PS：你說，是不是這個理兒？歡迎交流。

關(guān)鍵詞：