□成晟鑫（湖南省核地質調查所）

擎畫新藍圖，再起新征程。以“黨建”為中心，助推國企高質量發展，踐行全面從嚴治黨新要求，鍛造核心競爭力，讓黨建的“軟實力”成為高質量發展“硬支撐”，促進企業工作的常態化推進。切實把握機遇，利用優勢，強化輻射力，提升競爭力，凝聚向心力，為推進經濟上的共建共享共榮打下堅實基礎。

一、注重在理想信念上聚力

【資料圖】

國有企業在運行和發展的過程中，要自覺承擔思想政治建設的旗幟，實現“舉人心、育員工、興文化”的使命任務。故此在思想政治建設中，要堅定理想信念，筑牢精神支柱，用黨的百年歷程詮釋思政建設風貌，切實廓清員工思想迷霧，夯實員工底線原則。有效引進“四個意識”，幫助員工堅定“四個自信”，在“四史”中引導員工增禮明智，崇德向善。企業黨委應把堅定全員發展信心作為理想信念教育的重要內容，持續開展黨史學習教育，廣泛組織廣大黨員干部開展特色主題黨日活動，通過重溫入黨誓詞、過“政治生日”、參觀抗聯基地接受革命傳統教育等活動，不斷增強與黨、與國、與企榮辱與共的自豪感、責任感。故此國有企業思想政治工作的開展中，務必提高度、講原則，讓思想政治工作的建設觸及員工的靈魂，真正將員工的行動統一到企業的建設和發展中。

二、注重在生產經營上融合

企業思想政治工作的推進中，要常態化的開展思想教育，有效對接企業發展方向，聯系企業戰略目標，為企業的發展賦能。這要圍繞生產經營業務，科學確定思政政治工作，按照企業的總體戰略、工作重點以及實踐舉措，把思政工作融合到系列的實踐之中。通過“一對一”指導，“鍵對鍵”的輔導、小組培訓、部門培訓等方式，切實增進員工技能，助力員工參與到生產實踐中。按照“激勵與批評”同行的原則，采取剛柔并濟的方法，激活員工的主體價值，讓員工想干事、肯干事、會干事，打造出濃厚的工作氛圍，促進企業戰略目標的實現。在此基礎上，需引入科學管理措施，制定合理管理制度，保證企業綜合效益的顯著性提升。

三、注重在傳統思路上改進

當前經濟的高速發展，員工的思想也逐漸的多元化、多變化。要想凝聚員工共識，增進員工向心力，這就需要更新思政教育理念，豐富教育實踐路徑，最大化克服思想政治教育中的“單一化、簡單化”的問題，保證思政政治工作能夠達到“精神引領、文化賦能、心理解壓”的目的。基于此，需要以社會主流文化為引導，權衡各類利益變化，形成科學、合理的文化氛圍，構建和諧的勞工關系。建立心理健康咨詢師，舉辦各類文體活動，比如籃球比賽、書法比賽、技能比賽等，團結員工，凝聚人心，保證國企團結力和向心力的提升。當然，針對已有的、內部的矛盾，要加強對思想政治工作的紓解，紓解員工壓力，提升員工心理健康水平，保證每個員工都可以各司其職、盡職履責，發揮自己的價值。

四、注重在新型媒體上發力

注重加強對新媒體的運用，借助微信、公眾號等，凝結思想教育內容，借助新媒體發力，利用網絡凝聚員工共識。基于此，在實踐中，企業需要善用、善管網絡媒體，將最新的時事政治、文件綱領等發表在新媒體上，引導員工深度的參與其中，積極閱讀各類思政內容。利用公司微信公證號、視頻號、企業微信、抖音等多媒體平臺等，做好宣傳，提升企業影響了，當然，在思想政治的教育中，要善于凝聚優勢，增進思想政治工作的吸引力、影響力。也要善于用有趣的、多元的方式詮釋正能量的典型故事和事跡，讓員工看到身邊正向能量的引導，逐漸加強思想、政治認同。

五、注重在解決問題上動真

創新實施“思想政治+實踐”管理模式，彰顯“紅”的特色，體現“治”的效力，不斷的根據各類實踐要素，利用內部整合優勢，不斷創建新的思想政治推進路徑，保證企業提質增效的發展。最大化的結合員工的需求，及時響應員工，回應員工，在涉及員工切實利益的時候，需要做好思想引導，直面員工反映的主要問題，抓住員工最直接、最現實的需求。例如引入“十大人物先進事跡”“革命先烈故事”“身邊感動人物”等，廓清員工思想迷霧，打造思想政治教育路徑。與此同時，也要發揮黨組織基層堡壘作用，引導黨員先鋒參與企業系列實踐，廣泛凝聚人心，創造企業價值，打造可持續發展路徑。

用黨建賦能，用思想政治工作聚力，瞄定企業發展方向，聚焦企業已有優勢，充分調動員工主體價值，提升員工思想的純潔性、先進性。全面深入推進“黨建+”實踐，提升員工干事、做事能力，助力企業面對時代賦予的新任務、新挑戰，不斷駛向新的征程，邁向新起點，切實打造出自身的優勢，向著中國式現代化的方向發展。

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