加強黨的建設,推動國企高質量發展
□成晟鑫(湖南省核地質調查所)
擎畫新藍圖,再起新征程。以“黨建”為中心,助推國企高質量發展,踐行全面從嚴治黨新要求,鍛造核心競爭力,讓黨建的“軟實力”成為高質量發展“硬支撐”,促進企業工作的常態化推進。切實把握機遇,利用優勢,強化輻射力,提升競爭力,凝聚向心力,為推進經濟上的共建共享共榮打下堅實基礎。
一、注重在理想信念上聚力
【資料圖】
國有企業在運行和發展的過程中,要自覺承擔思想政治建設的旗幟,實現“舉人心、育員工、興文化”的使命任務。故此在思想政治建設中,要堅定理想信念,筑牢精神支柱,用黨的百年歷程詮釋思政建設風貌,切實廓清員工思想迷霧,夯實員工底線原則。有效引進“四個意識”,幫助員工堅定“四個自信”,在“四史”中引導員工增禮明智,崇德向善。企業黨委應把堅定全員發展信心作為理想信念教育的重要內容,持續開展黨史學習教育,廣泛組織廣大黨員干部開展特色主題黨日活動,通過重溫入黨誓詞、過“政治生日”、參觀抗聯基地接受革命傳統教育等活動,不斷增強與黨、與國、與企榮辱與共的自豪感、責任感。故此國有企業思想政治工作的開展中,務必提高度、講原則,讓思想政治工作的建設觸及員工的靈魂,真正將員工的行動統一到企業的建設和發展中。
二、注重在生產經營上融合
企業思想政治工作的推進中,要常態化的開展思想教育,有效對接企業發展方向,聯系企業戰略目標,為企業的發展賦能。這要圍繞生產經營業務,科學確定思政政治工作,按照企業的總體戰略、工作重點以及實踐舉措,把思政工作融合到系列的實踐之中。通過“一對一”指導,“鍵對鍵”的輔導、小組培訓、部門培訓等方式,切實增進員工技能,助力員工參與到生產實踐中。按照“激勵與批評”同行的原則,采取剛柔并濟的方法,激活員工的主體價值,讓員工想干事、肯干事、會干事,打造出濃厚的工作氛圍,促進企業戰略目標的實現。在此基礎上,需引入科學管理措施,制定合理管理制度,保證企業綜合效益的顯著性提升。
三、注重在傳統思路上改進
當前經濟的高速發展,員工的思想也逐漸的多元化、多變化。要想凝聚員工共識,增進員工向心力,這就需要更新思政教育理念,豐富教育實踐路徑,最大化克服思想政治教育中的“單一化、簡單化”的問題,保證思政政治工作能夠達到“精神引領、文化賦能、心理解壓”的目的。基于此,需要以社會主流文化為引導,權衡各類利益變化,形成科學、合理的文化氛圍,構建和諧的勞工關系。建立心理健康咨詢師,舉辦各類文體活動,比如籃球比賽、書法比賽、技能比賽等,團結員工,凝聚人心,保證國企團結力和向心力的提升。當然,針對已有的、內部的矛盾,要加強對思想政治工作的紓解,紓解員工壓力,提升員工心理健康水平,保證每個員工都可以各司其職、盡職履責,發揮自己的價值。
四、注重在新型媒體上發力
注重加強對新媒體的運用,借助微信、公眾號等,凝結思想教育內容,借助新媒體發力,利用網絡凝聚員工共識。基于此,在實踐中,企業需要善用、善管網絡媒體,將最新的時事政治、文件綱領等發表在新媒體上,引導員工深度的參與其中,積極閱讀各類思政內容。利用公司微信公證號、視頻號、企業微信、抖音等多媒體平臺等,做好宣傳,提升企業影響了,當然,在思想政治的教育中,要善于凝聚優勢,增進思想政治工作的吸引力、影響力。也要善于用有趣的、多元的方式詮釋正能量的典型故事和事跡,讓員工看到身邊正向能量的引導,逐漸加強思想、政治認同。
五、注重在解決問題上動真
創新實施“思想政治+實踐”管理模式,彰顯“紅”的特色,體現“治”的效力,不斷的根據各類實踐要素,利用內部整合優勢,不斷創建新的思想政治推進路徑,保證企業提質增效的發展。最大化的結合員工的需求,及時響應員工,回應員工,在涉及員工切實利益的時候,需要做好思想引導,直面員工反映的主要問題,抓住員工最直接、最現實的需求。例如引入“十大人物先進事跡”“革命先烈故事”“身邊感動人物”等,廓清員工思想迷霧,打造思想政治教育路徑。與此同時,也要發揮黨組織基層堡壘作用,引導黨員先鋒參與企業系列實踐,廣泛凝聚人心,創造企業價值,打造可持續發展路徑。
用黨建賦能,用思想政治工作聚力,瞄定企業發展方向,聚焦企業已有優勢,充分調動員工主體價值,提升員工思想的純潔性、先進性。全面深入推進“黨建+”實踐,提升員工干事、做事能力,助力企業面對時代賦予的新任務、新挑戰,不斷駛向新的征程,邁向新起點,切實打造出自身的優勢,向著中國式現代化的方向發展。
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