南京匯鑫光電材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱“匯鑫光電”）位于六合區(qū)橫梁街道，張業(yè)林在這里工作已有9個(gè)年頭，擔(dān)任制造部涂布班的機(jī)長(zhǎng)。

最近，他的心情不錯(cuò)，因?yàn)椤べY漲了！不僅是他一個(gè)人的工資，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，工資都漲了！

張業(yè)林的團(tuán)隊(duì)，有高級(jí)工三名、技師兩名、操作工兩名，每個(gè)人都是技術(shù)能手，從他們手里出去的產(chǎn)品，良品率高達(dá)98%，在整個(gè)制造部經(jīng)常摘得“第一”桂冠。

(資料圖)

“以前，我們的收入都是按照基本工資、崗位工資和工齡工資分配。現(xiàn)在，我們除了這些，還有職稱津貼、技能津貼和績(jī)效工資。有能力的、表現(xiàn)好的，就可以多拿。”張業(yè)林說(shuō)。

“師帶徒”人才培育有獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)新成果見效有獎(jiǎng)金，不同技術(shù)技能等級(jí)、不同學(xué)歷層次有津貼，取得先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)、技能比武競(jìng)賽好名次還有補(bǔ)貼……這一下鼓舞了全廠士氣，張業(yè)林說(shuō)大家“有個(gè)奔頭，干勁十足”。

而“大鍋飯”的打破，張業(yè)林說(shuō)要感謝公司首創(chuàng)的“集體協(xié)商制度”。

為什么要集體協(xié)商？這是一項(xiàng)什么制度？

匯鑫光電行政經(jīng)理、工會(huì)負(fù)責(zé)人吳帥將“集體協(xié)商”歸結(jié)為“新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的創(chuàng)新之舉”，他以“三個(gè)事關(guān)”概括——事關(guān)廣大產(chǎn)業(yè)工人切身利益，事關(guān)公司各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)公司核心利益和戰(zhàn)略全局。

“集體協(xié)商是時(shí)代所需，更是現(xiàn)實(shí)所迫！”吳帥表示。

產(chǎn)改以前，工人們吃著企業(yè)的“大鍋飯”，拿著差不多的工資，積極性、主動(dòng)性不高，年輕人干不了多長(zhǎng)時(shí)間都離職了，企業(yè)發(fā)展底氣不足。

企業(yè)要生存，工人要增收，必須要改革！企業(yè)高層經(jīng)過(guò)研究決定，要深入一線，聽聽職工的真實(shí)訴求，聽聽職工的真實(shí)想法，聽聽職工的真實(shí)建議！

在這個(gè)背景下，“集體協(xié)商制度”應(yīng)運(yùn)而生。

吳帥說(shuō)，集體協(xié)商制度一頭連著企業(yè)，一頭連著職工，“溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督”十字口訣始終貫穿其中。

一方面，企業(yè)由工會(huì)牽頭，深入到車間班組，“面對(duì)面”“一對(duì)一”聽取一線職工建議和要求；另一方面，企業(yè)在每個(gè)廠房門前安置職工意見箱，由職工自行梳理建議書并投遞。

“橋梁”建立后，關(guān)乎到職工的切身利益，也關(guān)乎到企業(yè)的切身發(fā)展。職工建議紛至沓來(lái)。

這就為“集體協(xié)商”打下了良好的基礎(chǔ)。

從收取的建議出發(fā)，公司確定協(xié)商議題，組織召開規(guī)范的集體協(xié)商會(huì)議，邀請(qǐng)“敢談、愿談、善談”的職工代表一起參會(huì)，暢所欲言——只要對(duì)公司發(fā)展有益，都可以談。

為了杜絕紙上談兵，將好的建議落實(shí)到實(shí)處，形成正規(guī)流程——匯鑫光電制定出臺(tái)了《職工代表大會(huì)制度》《集體協(xié)商代表產(chǎn)生辦法》《工資集體協(xié)商制度》等企業(yè)規(guī)章，保障職工民主管理和集體協(xié)商工作有章可循。

同時(shí)，“集體協(xié)商”將形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和集體合同草案。草案先行公示，接受職工的質(zhì)詢，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，再報(bào)人社部門備案。

“這些流程和紀(jì)要就好比‘操作說(shuō)明書’，提供給集體協(xié)商的各參與方，協(xié)助各方真正把廣大職工關(guān)心關(guān)注、需要協(xié)商的事項(xiàng)溝通好、協(xié)商好，落實(shí)好。”吳帥表示。

有了集體協(xié)商，工會(huì)的作用也充分得以發(fā)揮，工人的收入得到更好保障，工資增多帶來(lái)積極性提高，企業(yè)發(fā)展行成良性循環(huán)。

勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職工福利、高溫關(guān)懷……集體協(xié)商工作開展以來(lái)，協(xié)商內(nèi)容不斷充實(shí)豐富。

2021年，“集體協(xié)商”再出一項(xiàng)成果，匯鑫光電吹響了產(chǎn)改“沖鋒號(hào)”——訂立了首個(gè)“能級(jí)工資”專項(xiàng)集體合同。

“為了這份合同，行政方和職工方充分溝通、反復(fù)協(xié)商，不僅整合了公司以前行之有效的激勵(lì)方式、吸收了其他公司的有益經(jīng)驗(yàn)，還聽取了職工的意見建議。”吳帥說(shuō)。

根據(jù)合同，發(fā)放技術(shù)技能類津補(bǔ)貼的力度持續(xù)“加碼”：貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，每年底發(fā)放獎(jiǎng)金3000元至5000元；職稱津貼和技能津貼中，經(jīng)過(guò)認(rèn)證的正高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每月2000元，副高級(jí)、高級(jí)技師、高級(jí)工、技師津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每月1000元。

集體協(xié)商為職工帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的利益，切實(shí)提高了職工的獲得感、幸福感。

對(duì)此，張業(yè)林感同身受。他從一名操作工成長(zhǎng)為技術(shù)能手，拿著可觀年薪，成為“年度先進(jìn)個(gè)人”“最佳員工”“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”。

2022年以來(lái)，匯鑫光電職工月平均工資水平不低于3234.33元，同比2020年增長(zhǎng)10%。公司還先后榮獲了“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)”“江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)”“江蘇省專精特新小巨人企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)，產(chǎn)改的步伐愈加穩(wěn)健。

成績(jī)可貴，未來(lái)可期。

“推進(jìn)產(chǎn)改走深走實(shí)，需要確定而縝密的規(guī)劃安排，并在實(shí)施過(guò)程中不斷升級(jí)。”吳帥說(shuō)，“產(chǎn)改是一項(xiàng)凝聚人心的事業(yè)，是一項(xiàng)人才強(qiáng)企的工程，是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的舉措和動(dòng)力。我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持以黨建為‘產(chǎn)改’導(dǎo)航，加快‘產(chǎn)改’成果轉(zhuǎn)化，有效推動(dòng)匯鑫光電高質(zhì)量發(fā)展。”（文 陳小雨 達(dá)本）

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