近日，34歲的最年輕“美女總理”馬林表示她有意推行全新的工作制度以給予芬蘭人民更多的時(shí)間來陪伴家人，其中包括每周工作4天及每天工作6小時(shí)的時(shí)間計(jì)劃。

每經(jīng)編輯 李凈翰

2019年12月10日，桑娜·馬林宣誓就任芬蘭總理，成為世界上最年輕的國家領(lǐng)導(dǎo)人。自上任以來，馬林便引發(fā)全球媒體的關(guān)注。不僅因?yàn)樗?4歲的最年輕“美女總理”，還因?yàn)樗粩嗵岢龅母黜?xiàng)政策。

其中包括每周工作4天及每天工作6小時(shí)的時(shí)間計(jì)劃。

就在近日，馬林表示她有意推行全新的工作制度以給予芬蘭人民更多的時(shí)間來陪伴家人，

圖片來源：NBD視頻

芬蘭擬推行每周四天工作制

據(jù)英國《每日郵報(bào)》消息，馬林日前提議，芬蘭擬實(shí)行每周4天、每天6小時(shí)的工作制度。

人們應(yīng)該花更多的時(shí)間和家人、愛人相處，把更多的時(shí)間用在培養(yǎng)興趣愛好及生活的其他方面，比如文化。

芬蘭目前實(shí)行每周工作5天，每天工作8小時(shí)的工作制度。馬林認(rèn)為，這種工作制度并不適合員工，倘若實(shí)施“新的”工作制度，將使得他們有更多的時(shí)間和家人在一起。她表示，“這應(yīng)該是我們工作、生活的下一個(gè)方向”。

視頻來源：NBD視頻

馬林的提議得到了芬蘭教育部長(zhǎng)李·安德松的支持。安德松說，“讓芬蘭公民減少工作時(shí)長(zhǎng)是很重要的。這與女性領(lǐng)導(dǎo)層的執(zhí)政風(fēng)格無關(guān)，而是給選民們提供幫助，信守對(duì)選民們的承諾”。

公開資料顯示，馬林成為芬蘭總理之前，曾擔(dān)任交通部部長(zhǎng)一職。在她任職期間，就提倡過縮短工作時(shí)間，以改善雇主與員工之間的關(guān)系，提升工作效率。

芬蘭人認(rèn)為休假是為了更好工作

休息好才能工作好，休假是為了更好地工作。

馬林的提議應(yīng)該能夠得到芬蘭公司支持。中國青年報(bào)在2012年的一篇報(bào)道中就寫道，當(dāng)時(shí)在芬蘭實(shí)習(xí)的研究生王子明接受采訪時(shí)候表示，芬蘭的公司普遍認(rèn)為，

休假在芬蘭既是法律規(guī)定，也是一個(gè)重要傳統(tǒng)。

王子明表示，芬蘭的工會(huì)組織在100年前就開始致力于工人假期福利的爭(zhēng)取，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的努力，法律規(guī)定了芬蘭人每年必須有假期。我一個(gè)同學(xué)5月份入職一家IT公司，他老板還鼓勵(lì)性地問他要不要在六七月休長(zhǎng)假。他們覺得，休息好了才能工作好，不在乎那點(diǎn)時(shí)間。

我每個(gè)月有法定的兩天假期，如果不休，公司會(huì)折成錢給我們。

但也有工作狂不愿休息的。比如我暑期實(shí)習(xí)時(shí)的老板，就4年沒有休假了，但會(huì)有相應(yīng)補(bǔ)償。像我的話，實(shí)習(xí)工資2300歐元一個(gè)月，除去各種稅收，到手大約不到2000歐元。有幾次我選擇不休，實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，連獎(jiǎng)金帶休假的錢，我多拿了800多歐元。

法定節(jié)假日的時(shí)候，商店關(guān)門，連公交車都沒有。

王子明還表示，不過芬蘭假期太多也不都是好事。全民休假的情況下，從事公共服務(wù)行業(yè)的人也休息。

一周只上4天班的微軟員工效率提高40%

據(jù)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，在2019年8月，微軟日本公司嘗試了一個(gè)名叫“2019年工作——生活選擇挑戰(zhàn)”的新項(xiàng)目，讓公司的2300名員工連續(xù)五個(gè)周五休假，而且不會(huì)降低他們的工資。在試驗(yàn)期間，微軟日本公司將其會(huì)議時(shí)間從60分鐘縮短至30分鐘，一些會(huì)議的參會(huì)人數(shù)上限為5人。

微軟日本公司發(fā)現(xiàn)這讓公司的會(huì)議更有效率、員工們更快樂、工作效率大幅提高了40%。

在這項(xiàng)試驗(yàn)結(jié)束時(shí)，作為這項(xiàng)計(jì)劃的一部分，微軟日本公司還計(jì)劃為這些員工的家庭度假提供最高10萬日元(約920美元)的補(bǔ)貼。

NPR報(bào)道截圖

微軟日本總裁兼首席執(zhí)行官Takuya Hirano在公司的官網(wǎng)聲明中表示，“我希望員工思考并體驗(yàn)如何在減少20%工作時(shí)間的情況下實(shí)現(xiàn)同樣的結(jié)果。”

除了微軟日本公司員工的工作效率大幅提高外，在上述試驗(yàn)期間，這些員工在工作期間的休息時(shí)間減少了25%、每周少工作一天讓辦公室的用電量減少了23%、員工使用的打印紙紙張減少了59%。92%的微軟日本公司員工表示，他們更喜歡這種一周只工作四天的工作制。

這些員工們經(jīng)常表示，他們可以減少在辦公室工作的時(shí)間，從而提高工作效率。一家名叫Robert Half的人力資源公司對(duì)1500名員工和600名人力資源經(jīng)理進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，66%的員工表示，他們希望一周的工作時(shí)間能少于5天。

超過一半的全職員工認(rèn)為他們可以在一天5小時(shí)內(nèi)完成工作。

哈佛商業(yè)評(píng)論發(fā)表的另一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)也顯示，縮短員工們每天的平均工作時(shí)間(從每天工作8小時(shí)縮短至6小時(shí))，同樣提高了工作效率。Kronos勞動(dòng)力研究所在2018年對(duì)3000名員工進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，

封面圖片來源：NBD視頻