工人日報客戶端 記者黃仕強 通訊員徐珍珍 “今年以來，我們堅持‘建家聚人心、建家促發展’的工作思路，用心、用情、用力不斷探索，打造了‘五彩職工之家’，讓職工幸福指數持續攀升，干事創業動能更加充沛……”日前，中鐵二十局房地產公司黨委副書記、工會主席馬登峰如是總結該公司上半年的工會工作。

馬登峰介紹，“五彩職工之家”指的是紅色“文明之家”、藍色“效益之家”、橙色“民主之家”、粉色“溫暖之家”、綠色“安康之家”，“企業多措并舉讓‘五色花’綻放后，職工的‘幸福感’得到了快速提升?！?/p>

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據了解，該公司工會在教育引導職工、提升職工素養、豐富職工文化等方面下功夫，為構建紅色“文明之家”，匯聚了職工力量。

“廣大職工的身心健康是頭等大事?！边@是馬登峰常掛在嘴邊的話。今年來，該公司工會結合工作實際，組織開展禮儀培訓、趣味運動會、健康合力跑、才藝大比拼、朗誦比賽、羽毛球比賽、舞蹈達人秀等各類豐富多彩、健康向上的職工文體活動7次，全力打造“文體工會”活動品牌。

同時，今年上半年，該公司工會還選樹“巾幗標兵”11名、“先進女職工”2名、“優秀團員”5名。

對于企業工會來說，如何立足工會職能職責，增強內生力，構建“效益之家”是永恒的話題。

對此，該公司工會以深入開展勞動競賽、技能比武、導師帶徒、創新創優等活動為抓手，著力提高職工的技能水平和創新能力，從而提升企業核心競爭力和發展水平。

為使勞動競賽活動成為項目開發建設的“加速器”。該公司工會堅持把競賽活動與公司生產經營工作同頻共振，成立了勞動競賽委員會，制定勞動競賽管理辦法，細化完善考核獎勵機制，把競賽活動覆蓋貫穿到項目開發、銷售招商等生產經營全過程。

“我們還積極參與重慶市總工會網上勞動和技能競賽活動，將在線下開展競賽過程、實戰成果和網上的展示相結合，在實踐中不斷探索和創新，形成了獨特的勞動競賽文化?！瘪R登峰表示，今年是公司創新開展勞動競賽融入重慶市網上勞動競賽的第二個年頭，上半年共有4名職工分別獲得重慶市總工會“勞動、創新、技能、服務”月度之星殊榮。

該公司工會在構建“效益之家”的過程中，也將“民主之家”的打造貫穿其中。大力推行以企務公開、職代會為基本形式的民主管理工作，并暢通職工獻計獻策的渠道，切實維護和保障職工合法權益，增強職工的主人翁意識。

在馬登峰看來，讓職工有更多的幸福感、獲得感，工會需要將職工的好事辦好、實事辦實，為職工打造一個溫馨的家園。因此，該公司工會全面持續推行“紅藍”雙色清單管理工作。

“今年，我們制定了10項解決職工實際問題的紅色清單及43項服務職工、工會業務工作的藍色清單，實施‘掛單作業’。”馬登峰說，為驅動“紅藍”清單同頻共振、雙向發力，公司工會堅持推行“智慧工會”，聚焦陣地功能優化提升，堅持“服務功能最大化”的原則，結合職工需求，精心打造“黨群客廳”“健康小屋”“職工書屋”“心理健康輔導室”等文化服務陣地。

此外，公司工會深化“貼心式”服務，每年定期開展“夏送清涼”“冬送溫暖”活動，持續踐行“我為群眾辦實事”實踐活動，建立困難職工臺賬，讓職工能切身感受工會組織的溫暖與關懷。

在構建“安康之家”方面，該公司工會則通過深入開展“安康杯”競賽活動、組織全體干部職工學習新《安全生產法》、舉辦安全培訓、應急演練等方式，實現了安全生產隱患排查治理工作的常態化、制度化、規范化，讓職工樹立了“項目大家庭”“職工小家庭”的安全觀。

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