硬件工程師也有中年危機嗎?
中年危機,不知道從什么時候起,成為了國內(nèi)職場上最熱的一個話題,尤其是在于IT行業(yè)。那么我們射頻所屬的硬件行業(yè)也有中年危機嗎?越老越吃香,難道是騙人的?
今天我們一起來聊一下硬件工程師到底有沒有中年危機?
(資料圖)
我想大部分從事硬件研發(fā)的同學(xué)和小木匠有著類似的經(jīng)歷——26歲研究生畢業(yè),進入公司成為一名射頻工程師,工作三年后有了一點點積蓄,然后結(jié)婚,然后生娃......
在這畢業(yè)前五年的工作中,危機是不存在的,唯一的危機就是剛開始自己不懂的太多,需要不停的打怪補血。所以加班不加班都是無所謂的,反正公司是我家,我愛我家。
后來有了娃之后,家庭的負擔(dān)開始重了起來,個人的時間需要更多地往家庭傾斜,但是剛好自己技術(shù)進入到成熟期,工作做起來也更加得心應(yīng)手,工作效率更高。所以這個階段,工作和生活還是能夠平衡起來的。
可是等到二娃出生之后,危機就凸顯起來了,養(yǎng)娃的負擔(dān)更重了,收入和支出的平衡首先被打破,然后技術(shù)在成熟期呆的太久之后開始出現(xiàn)波動,公司對個人的要求增加,而個人的時間反而應(yīng)付不過來了。
巧合的是,我的這段時間剛好出現(xiàn)在35歲,我想大多數(shù)人的這個職業(yè)危機也會剛好出現(xiàn)在這個年齡段。所以,35歲才會被如此重視,中年危機也就成了35歲危機。
與其說是中年危機,倒不如說是中年焦慮吧。這個中年焦慮主要有三類。
第一個是職業(yè)焦慮。
這個職業(yè)焦慮主要來自于自身的職業(yè)期望和現(xiàn)實的差距。
工作五年之后,技術(shù)能力進入瓶頸期,向上突破很難。同時職業(yè)路徑變窄,更多的是作為公司的一顆螺絲釘存在。無論是走管理路線還是技術(shù)路線,這個職業(yè)瓶頸都是存在的,突破不了,可能一輩子就這樣了。
同時,公司對老員工的要求也越來越高。行業(yè)發(fā)展的不平衡,可能導(dǎo)致后面新員工工資超過老員工,引起工資倒掛。
去 or 留,這是一個問題。
第二個是家庭焦慮。
人到中年,上有老下有小的家庭狀況是每個中年人必須面對的現(xiàn)實。
夫妻之間的七年之癢,基本上也在35歲左右爆發(fā)。每天的柴米油鹽醬醋茶,各種雞毛蒜皮的事情都可能引起比較大的家庭爭端。如何處理七年之癢,這是一個必須解決的問題,否則后面的問題更是一地雞毛。
金錢雖然不是萬能的,但是沒有錢卻是萬萬不能的,房貸壓力,車貸壓力,學(xué)區(qū)房,輔導(dǎo)班,老人的健康問題等等,都是這個年紀的中年人每天不得不面對的問題。強加在孩子頭上的壓力,其實更多的是中年人自己的焦慮。
第三個是健康焦慮。
體檢報告上的感嘆號多了起來,每一個感嘆號都是中年人不得不面對的現(xiàn)實。脂肪肝,高血脂,高血壓,高血糖,甲狀腺結(jié)節(jié),等等等等,都是在各種焦慮中累積的結(jié)果,而面對這些“高”,我們反而更加焦慮。
失眠,健忘,掉頭發(fā),少白頭,這些幾乎是每個中年人都會遇到的問題,尤其還是作為研發(fā)工程師的我們。處于亞健康的中年人,每天還要面對上面的各種職業(yè)焦慮和家庭焦慮,更是雪上加霜。
但是慢慢發(fā)現(xiàn),這些焦慮其實都是自找的,尤其是對于從事硬件設(shè)計的我們。
首先,對于硬件工程師來說,越老越吃香確實是存在的,通過我們前面對大疆公司對高級射頻工程師和專家的工作經(jīng)驗要求可以看出,尤其是專家,要求碩士八年,博士五年。按照小木匠的經(jīng)歷來說,碩士8年工作經(jīng)驗的時候剛好是34歲,也就是三十四五歲的年紀,正好是很多公司對專家的工作年限的基本要求。
所以說,如果連續(xù)八年的打怪升級,爭取能夠讓自己成為行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專家,這是邁過職業(yè)危機的最佳途徑。
如果感覺自己還欠一點,那就多多地學(xué)習(xí),與其焦慮,不如讀書。小木匠就是從那個時候開始寫公眾號,邊學(xué)邊寫,因為只有把學(xué)到的東西寫下來,自己才是真正學(xué)會了。
保證自己能夠不斷的更新知識,更新技術(shù),是越老越吃香的必要條件。所以,與其焦慮,不如靜下心來學(xué)習(xí)。
其次關(guān)于健康危機,其實這些身體警告,更多的是因為動地太少了。管住嘴,邁開腿,把自己零碎的時間用在運動上,這些警告也就慢慢解除了。
幸福的家庭是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。如果把閑下來的時間用在了讀書和運動上,那么其他的煩心事也就躲起來了。
熬過35歲危機,我們就邁向四十不惑的年紀,不為外界所迷惑,這可能也是我們面對事情更加明朗的原因。
你覺得做硬件會有中年危機嗎?
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