隨著我國人口老齡化的加劇，養老問題已經成為了一個十分突出的社會問題。在這種情況下，各地部門都在積極推養老金的調整，以保老年人的基本生活需求。在浙江省，有關部門已經開始制定養老金調整方案，并計劃在不久后公布。

雖然2023年各省的養老金具體的方案尚未公布，但是社會上已經有很多關于調整方案的猜測和討論。其中，最關注的問題之一就是年滿70歲的老人是否能夠獲得更多的養老金。有些人認為，這部分老人是最需要幫助的群體，應該給予相應的補貼和支持；而另一些人則認為，老年人只是人群之一，不應該特別優待。

(資料圖)

無論是哪種觀點，我們都需要理性地看待這個問題。對于年滿70歲的老人來說，他們的生活和健康狀況都很不容易。他們往往需要更多的醫療和生活上的援助，因此，如果能夠給予適當的補貼，對他們的生活將會產生積極的影。另一方面，我們也不能太過于強調老年群體的特殊性，忽視其他群體的需求。在制定養老金調整方案時，有關部門需要綜合考慮不同群體的需求和實際情況，以確保公平和合理。

總之，目前浙江省養老金調整方案尚未公布，對于具體的漲幅和對象，我們還需要等待官網的公布。但是不管漲幅如何，我們都希望有關部門能夠關注老年人的生活需求，以及整個社會的養老問題，為老年人提供更好的生活和服務。同時，我們也希望廣大市民能夠關注自己的養老問題，為自己的老年生活做好準備。

參考浙江省2022年調整企業退休人員養老金方案

1、定額調整

每人每月一律增加32元。和去年增加30元對比，不降反升，提高了2元。今年絕大多數地區定額調整的標準都降低了。不降反升的地區，目前只有安徽和浙江，屬于另類。

2、掛鉤調整

(1)與繳費年限掛鉤

分為四檔，按不同標準調整。其中，繳費年限15年及以下的部分，5年~30年的部分，30年以上的部分，每滿1年分別增加1.5元、2.5元、3元。而繳費年限不足15年的，按15元兜底調整。

浙江與繳費年限掛鉤調整的標準和前3年持平，充分體現了長繳多得的激勵精神。4年來連貫穩定，很難得。對在職職工長繳費有正面導向作用。

(2)與養老金水平掛鉤

按照本人本次調整前月基本養老金的1.34%增加。2021年的標準是增加1.65%。今年不升反降，同比降低了0.31%。

今年絕大多數地區與養老金水平掛鉤調整的標準都提高了，浙江的做法算反其道而行之，既利好養老金水平偏低的人員，又能同時體現多繳多得。

3、適當傾斜調整

(1)高齡傾斜

截止2021年12月底，男滿70歲，女滿65歲，并且不到80歲的，每人每月養老金增加25元，2021年的標準是27元，同比減少2元;年滿80歲及以上，每人每月增加養老金50元，2021年的標準是54元，同比減少4元。

(2)向其他4類特殊群體傾斜

企業退休入伍轉干、企業退休的原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員享受傾斜調整方案時，按相關法規執行，并按一定標準補足。

前兩類本次調整后，不低于2021年企業退休人員人均水平，低于2021年水平的，按2021年水平確定。后三類本次調整后，低于198元的，補足至198元。

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