上班超過一個月沒簽勞動合同沒交社保-全球新消息
一、上班超過一個月沒簽勞動合同沒交社保
上班超過一個月沒簽勞動合同沒交社保公司需要賠償。沒簽勞動合同，自用工之日起超過一個月的，公司支付雙倍工資賠償；超過一個月未滿一年的，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，公司應當補簽書面合同并且支付11個月雙倍工資賠償；仍然未簽訂書面勞動合同的，繼續支付雙倍工資。
(資料圖片僅供參考)
沒買社保，勞動者單方面解除勞動關系的，公司支付經濟補償金，不需要支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
沒買社保，公司為了避免受到行政處罰違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。前提是勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。案情復雜或對此有疑問的，建議你電詢律師以便詳細分析，必要時委托律師介入維權以避免損失。
二、簽約勞動合同需要注意什么
簽約勞動合同需要注意：
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4.關于試用期的問題要特別注意。
5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
三、如何讓單位解除勞動合同
找法網提醒您，讓單位解除勞動合同的方式是與用人單位協商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。
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