打破崗位“世襲”仍需制度完善

2023-08-01 17:30:26 來(lái)源：團(tuán)結(jié)報(bào)　　作者：畢舸

(相關(guān)資料圖)

這一規(guī)定的出臺(tái)背景，值得我們深入思考。

首先，這一規(guī)定有助于確保招錄的公平性。其實(shí)，不僅是煙草系統(tǒng)，在其他國(guó)企、事業(yè)單位等領(lǐng)域，同樣不乏類似現(xiàn)象。所謂“×二代”“×三代”的存在，說(shuō)明此類企事業(yè)單位存在著“人情崗”“關(guān)系崗”等嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者只有通過(guò)關(guān)系、背景才能獲得職位，而不是通過(guò)個(gè)人能力和素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。這種情況下，優(yōu)秀人才往往無(wú)法獲得公平的機(jī)會(huì)，那些靠所謂背景、關(guān)系進(jìn)入國(guó)企的人，則可能缺乏相應(yīng)的能力和素質(zhì)。該規(guī)定的出臺(tái)，直接針對(duì)“人情崗”“關(guān)系崗”治理，使得招錄過(guò)程更加公正透明，確保了每個(gè)應(yīng)聘者的公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利。

其次，這一規(guī)定有助于解決職位“世襲”對(duì)國(guó)企發(fā)展帶來(lái)的阻礙。在個(gè)別企業(yè)事業(yè)單位中，由于這一潛規(guī)則的流行，導(dǎo)致職位往往在某些家族或親屬內(nèi)部流通，而并非通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，來(lái)選拔最優(yōu)秀的人才。這種“世襲”不僅容易導(dǎo)致職位的低效運(yùn)作，也會(huì)阻礙國(guó)企發(fā)展的活力。可以設(shè)想，如果一個(gè)企事業(yè)單位管理人員，面對(duì)的都是某某領(lǐng)導(dǎo)的侄子、某某老同事的女兒，如何能做到在管理上一視同仁，以及明確各類管理要求和標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)？

然而，解決此類問(wèn)題，僅僅靠這一規(guī)定是不夠的。要從根本上解決企事業(yè)單位中存在的“人情崗”“關(guān)系崗”等問(wèn)題，還需要在制度建設(shè)和管理上下功夫。個(gè)別企事業(yè)單位的崗位“世襲”現(xiàn)象，不僅違反了社會(huì)公平，被公眾和媒體質(zhì)疑，也是政府近年來(lái)一直著力解決的問(wèn)題，“凡進(jìn)必考”應(yīng)成為企事業(yè)單位招聘錄用的標(biāo)配。

也因此，各類企事業(yè)單位應(yīng)不斷完善健全招聘制度，確保招錄過(guò)程的公正、透明和規(guī)范。招聘程序應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行，以避免人為介入和干擾。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招聘人員的培訓(xùn)和管理，提高其專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，從而增強(qiáng)其獨(dú)立、公正、客觀的招聘能力。在招聘過(guò)程和結(jié)果上，做到擇優(yōu)錄取、對(duì)外信息公開(kāi)，確保公眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，減少暗箱操作空間。

（摘編自7月18日《羊城晚報(bào)》文/畢舸）

關(guān)鍵詞：

打破崗位“世襲”仍需制度完善

相關(guān)文章

精彩推送

熱門文章

熱點(diǎn)排行

猜你喜歡