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9月7日，《新時代武漢組織工作綜述：為武漢高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強組織保證》發(fā)布，文章指出，黨的十八大以來，武漢市深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，積極探索人才“引、育、用”新路徑，以人才第一資源激發(fā)創(chuàng)新第一動力、引領(lǐng)發(fā)展第一要務(wù)，人才支撐引領(lǐng)驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展成效持續(xù)彰顯，實現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“同頻共振”，奏出“人才江城”最強音。

科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才資源是最重要的資源。奮進新征程，要緊緊圍繞貫徹落實黨的二十大精神，樹立政治導向、突出實干導向、堅持廉潔導向，加快建設(shè)近悅遠來的人才集聚高地，進而賦能高質(zhì)量發(fā)展。

搭建用才舞臺，在謀劃長遠中開新局。當前，國內(nèi)外競爭日益激烈，只有立足當下行固本之舉，放眼未來謀長遠之策，才能進一步掌握主動權(quán)。一方面要加快構(gòu)建人才工作聯(lián)動格局。武漢市通過爭創(chuàng)國家級吸引和集聚人才平臺、實體化運行市人才工作局、健全人才工作聯(lián)絡(luò)員制度等方式，系統(tǒng)構(gòu)建出武漢“1+5+N”人才工作體系，強化人才績效目標考評，推動人才支持全覆蓋、工作推進全鏈條、服務(wù)保障全周期，進一步凝聚強勁合力。另一方面，以系統(tǒng)思維把人才工作當成系統(tǒng)工程來抓。通過繪制成長路線圖、建立健全培養(yǎng)機制等舉措進一步完善制度，分層分類實施新時代黨的創(chuàng)新理論武裝鑄魂計劃、英雄城市建設(shè)培訓賦能計劃、高質(zhì)量發(fā)展實戰(zhàn)練兵計劃，并跟蹤培養(yǎng)發(fā)展，確保在長遠發(fā)展中不落后。

拓寬引才渠道，在提質(zhì)增量中求突破。路線確定后，干部就是關(guān)鍵因素。這就告訴我們要充分發(fā)揮人才資源的引領(lǐng)和支撐作用。深化人才發(fā)展體制機制改革，建立人才舉薦制，探索人才注冊制和動態(tài)積分制，形成多元化人才評價體系；創(chuàng)建國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，成立武漢人才集團，組建武漢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院，推動引才用才市場化；開展“專業(yè)人才智匯基層”活動，引導人才在基層一線建功立業(yè)……一項項舉措正在以可見的方式發(fā)揮作用，武漢各類人才政策不斷釋放制度創(chuàng)新紅利，為改革發(fā)展注入力量。通過大抓引才工作，武漢市高站位謀劃推進，實現(xiàn)人才引進常態(tài)化和來源多樣化，推動人才數(shù)量穩(wěn)步增長、質(zhì)量不斷提升，人才吸引力指數(shù)長期位居全國第一方陣，為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強堅強人才支撐。

營造留才環(huán)境，在強化保障中激活力。人才發(fā)展環(huán)境同樣是重要的營商環(huán)境，環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。做好人才文章落腳點就是要堅持服務(wù)至上，辦好各項“關(guān)鍵小事”。從成立武漢都市圈人才發(fā)展聯(lián)盟、設(shè)立武漢青年人才之家，到建立高層次人才專項事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池、創(chuàng)造性推進博士后人才倍增行動，再到出臺人才安居政策升級版、推出武漢人才卡，武漢市打出一套優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)的“組合拳”，營造出尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。與此同時，傾力打造“武漢英才計劃”升級版，創(chuàng)新實施行業(yè)人才培育支持專項，近兩年認定支持武漢英才1995人，進一步建強戰(zhàn)略人才梯隊力量。此外，武漢市還注重常態(tài)化選樹宣傳“漢漾”青年人才，推動全社會形成愛才重才的良好風氣，不斷延伸人才“服務(wù)鏈”。

千秋基業(yè)，人才為本。人才工作事關(guān)黨和國家事業(yè)興衰，事關(guān)高質(zhì)量發(fā)展，更需以戰(zhàn)略眼光、全局高度，精心謀劃人才工作，全力推進人才工作，為實現(xiàn)武漢高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)注入新動力。

稿源：荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）

作者：陳康（武漢市公安局武昌區(qū)分局）

責編：楊虹磊

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