進入7月，各地區的養老金調整方案陸續公布，吉林也公布了2023年的養老金調整方案。那么，今年吉林的養老金調整方案有哪些看點？和去年相比有什么變化？反映了什么趨勢？接下來隨XXX一起了解。

(相關資料圖)

2023年吉林養老金調整方案細則有哪些變化：

按照吉林省關于2023年調整退休人員基本養老金的消息，經有關部門批準，現就2023年調整退休人員基本養老金有關事項方案如下。

一、調整時間和范圍

從2023年1月1日起，為2022年12月31日前已按法規辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和事業單位退休人員（含退職人員，下同）調整基本養老金。

二、調整方案和標準

調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案。

（一）定額調整

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調整

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4元。

上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”方案參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養老金水平掛鉤。退休人員月增加額為2022年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1.25%。

（三）傾斜調整

以下退休人員再適當增加基本養老金。

1.高齡退休人員。截至2022年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加25元；年滿75－79周歲的每月增加35元；80周歲及以上的每月增加45元。

2.艱苦邊遠地區縣（市、區）企業、事業單位退休人員，每人每月增加5元。

3.企業退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養老金達不到調整后當地（所在市、縣，省直管統籌單位為?。┢髽I退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

（四）其他事宜

1.事業單位養老保險制改（2014年10月1日）后新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定與養老金水平掛鉤調整標準，待按調整后的方案重新核定基本養老金后，已領取的待遇多退少補。

2.已參加企業職工基本養老保險的事業單位退休人員，符合事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續后，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標準。

3.退休人員調整增加的基本養老金，按照退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金（包括過渡性養老金）所占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。

三、資金渠道

（一）參加企業職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。

（二）參加事業單位基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從事業單位基本養老保險基金列支。

（三）未參加基本養老保險的企業和事業單位退休人員可參照本方案執行，調整所需資金由原渠道解決。其中，對于應參加事業單位基本養老保險的退休人員，待正式參保后再行調整待遇發放渠道，退休人員基本養老金將依據相關法規由各級有關部門、社會保險經辦機構和參保單位按照“多退少補”的原則進行結算。

四、組織實施

（一）調整企業退休人員基本養老金工作，由退休人員待遇發放地社會保險局按照調整方案核定新增待遇，安排資金，組織發放。未參加企業職工基本養老保險的，調整基本養老金按原渠道組織實施。

（二）調整事業單位退休人員基本養老金工作，按照屬地原則，由各參保單位主管部門、當地人社保部門、社會保險局共同組織實施。尚未參加基本養老保險的事業單位退休人員調整基本養老金，應按有關程序履行審批手續。

關鍵詞：