多年來，京東積極推進畢業生實現高質量就業，招聘規模大、崗位類型多、就業區域廣讓更多學子揚帆起航。有競爭力的薪資福利待遇和有保障的職業發展空間成為年輕人才穩就業“雙保險”；眾多崗位聚焦供應鏈、技術、產品、運營等方向；就業區域不僅覆蓋北上廣深以及南京、成都、蘇州等多個一線和新一線城市，還覆蓋更廣袤的地域，吸納和鼓勵年輕人才“去一線，到基層”，帶動鄉村振興、促進本地就業。

五年釋放數萬個就業崗位

讓年輕人才實現“樂業”、“安居”

(相關資料圖)

作為一家新型實體企業，京東為年輕人才提供豐富多樣的職業發展機會。

多年來，京東為高校畢業生提供有競爭力的薪資待遇、快速成長通道和廣闊發展空間；為實習生打造專屬成長計劃，體驗核心業務、明晰職業發展路徑，提供遠超行業的薪資待遇。體系化、個性化的培養機制讓越來越多年輕人才華得到施展。

今年5月初，總投入預計將超過60億元的“京東青年城”正式啟動，未來將建設近4000套家電、家具齊全，可拎包入住的員工公寓，還包含幼兒園、電影院、籃球館、游泳館、商業街等休閑、娛樂、健身配套場所等。這一項目的總投入加之去年投入百億設立“住房保障基金”，京東在住房保障上的支出成為近年來京東在員工福利的最大投入，也是近年來行業最大的員工福利投入。

京東科技2022屆畢業生徐佳樂在“京東青年城”啟動儀式上表示，年輕人在京東釋放青春活力的同時也將擁有一個舒適、安全的家園，更加堅定踏實地為了理想而拼搏、成長，在這里散發光芒。

最大程度拓展就業區域

“雙非”院校畢業生腳踏實地在一線發光發熱

每年，京東都招聘數千名高校畢業生，作為一線儲備管理人才進行培養。京東積極拓展就業新空間，動員、鼓勵畢業生投身一線，得到鍛煉、嶄露頭角，帶動鄉村振興，實現本地就業。

李雨航兩年前大學畢業后，成為京東物流一線儲備管理人才。他是四川省樂山市本地人，入職后就定崗在樂山片區的市區站點，經過半年的學習和培訓，職業技能和管理能力有了明顯提升。2021年12月底，樂山片區甘孜瀘定營業部急需站長，這個營業部海拔高、地理位置偏遠、覆蓋范圍全是鄉鎮，道路不好走，生活條件也相對艱辛。李雨航了解這個情況后，主動請纓前往該站就職，他希望為甘孜瀘定站點、為當地的鄉親做點事情。

到了甘孜瀘定營業部，他每天走訪當地的農戶、商戶，了解攬收和配送的情況。當地有個比較大的農貿市場，每天有大量生鮮牛肉需要運輸出去。李雨航帶領團隊幫助商戶一起想一起干，用最快的速度把冷鮮牛肉送往萬戶千家。當地還有很多季節性水果，比如枇杷、車厘子、李子、仙人果等，他和團隊也都承接下來，細心打包，減少破損，用心幫助果農和商戶提高經濟效益，讓大家錢袋子鼓起來。

六年，超1000億投入

持續加大技術人才引進

從2017年初全面向技術轉型以來，京東體系已在技術上累計投入超過1000億元，在持續提升自身技術能力的同時，也帶動了全產業鏈的數字化。京東技術人在技術創新中實現產品領先、在應用場景錘煉中創造產業價值，永攀科技高峰，永不止步。

舒語兩年前畢業于清華大學，拿到博士學位，加入京東物流，從事AI算法相關工作。兩年的技術實踐，讓她的技術思維更加開闊，現在她和團隊主導建設的平臺承接京東物流倉運配多環節、多部門算法價值的評審，有效推動技術落地與迭代。她自己也在兩年間獲得行業的多項獎項，以及京東物流技術金鼎獎和優秀員工等榮譽，年度績效成績優異，成為部門核心技術人才。未來，京東將繼續吸納優秀技術人才，開展技術前沿探索。

今年是京東創業的第二十個年頭，員工總數已超過56萬人，在中國民營企業中名列前茅。二十年來，京東始終堅持“先人后企”，員工發展先于商業成功，招聘與人才發展呈現“招聘規模擴大化”、“人才結構多樣化”、“就業區域廣泛化”、“職業發展上升化”和“福利保障人性化”等特點，蹚出了一條“有數量更有質量”的新型實體企業高質量就業之路。

京東扎根和服務于實體經濟，依托數智化社會供應鏈基礎設施，推動線下實體業態升級，對品牌廠商、線下門店、中小微企業和新農人輸出技術和服務能力，間接帶動供應鏈產業鏈上下游生態企業近2500萬人就業，全力支持穩就業，持續創造最大社會價值。

立足未來二十年新開局，京東將與員工、用戶、合作伙伴共同邁向“35711”夢想：有3家收入過萬億人民幣，凈利潤過700億人民幣的公司；5家進入世界五百強的公司；7家從零做起市值不低于1000億人民幣的上市公司；能為國家繳納1000億人民幣稅收；提供超過100萬就業崗位！

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