未簽訂勞動合同的二倍工資如何計算 未簽訂勞動合同
2023-08-02 13:49:10 來源：城市網
(資料圖)
1、勞動法規定，用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。
2、2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。
3、3、因為你沒有說是否在試用期內，勞動約定時間多長等等，所以不好判斷，但公司有義務與你簽訂合同，所以一般來說，會傾向于對公司不利的解釋。
4、4、勞動糾紛必須先裁后訟，先找勞動爭議仲裁委員會，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應提供你與公司存在事實勞動關系的證明。
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